Model Answer
0 min readIntroduction
भारत में रोजगार एक महत्वपूर्ण सामाजिक-आर्थिक मुद्दा है। हालाँकि, रोजगार की उपलब्धता से ज्यादा महत्वपूर्ण उसकी गुणवत्ता है। 'रोजगार की गुणवत्ता' का तात्पर्य न केवल काम की उपलब्धता से है, बल्कि उचित वेतन, काम करने की सुरक्षित और स्वस्थ परिस्थितियाँ, सामाजिक सुरक्षा, और करियर में आगे बढ़ने के अवसरों से भी है। वर्तमान में, भारत में रोजगार की गुणवत्ता को लेकर चिंताएं बढ़ रही हैं, क्योंकि अधिकांश रोजगार अनौपचारिक क्षेत्र में हैं, जहाँ वेतन कम होते हैं और सामाजिक सुरक्षा का अभाव होता है। राष्ट्रीय सांख्यिकी कार्यालय (NSO) के आंकड़ों के अनुसार, 2022-23 में श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) 48.5% थी, जो कि चिंताजनक है। इस संदर्भ में, भारत में रोजगार की गुणवत्ता की स्थिति का विश्लेषण करना आवश्यक है।
भारत में रोजगार की गुणवत्ता: एक विश्लेषण
भारत में रोजगार की गुणवत्ता को चिंताजनक मानने के कई कारण हैं। इन्हें निम्नलिखित शीर्षकों के अंतर्गत समझा जा सकता है:
1. अनौपचारिक क्षेत्र की व्यापकता
- भारत में लगभग 90% से अधिक श्रमिक अनौपचारिक क्षेत्र में कार्यरत हैं (श्रम और रोजगार मंत्रालय, 2021)।
- अनौपचारिक क्षेत्र में श्रमिकों को अक्सर कम वेतन मिलता है, काम करने की परिस्थितियाँ असुरक्षित होती हैं, और सामाजिक सुरक्षा का अभाव होता है।
- इस क्षेत्र में श्रमिकों के अधिकारों का उल्लंघन आम है, और उन्हें श्रम कानूनों के संरक्षण का लाभ नहीं मिल पाता है।
2. वेतन स्तर और उत्पादकता
- भारत में औसत वेतन स्तर कई अन्य विकासशील देशों की तुलना में कम है।
- श्रम उत्पादकता भी अपेक्षाकृत कम है, जिसका अर्थ है कि श्रमिक कम मूल्य वर्धित कार्य करते हैं।
- वेतन में असमानता भी एक बड़ी समस्या है, जहाँ कुछ लोगों को बहुत अधिक वेतन मिलता है जबकि अधिकांश को कम।
3. कौशल विकास की कमी
- भारत में कुशल श्रमिकों की कमी है, जो रोजगार की गुणवत्ता को प्रभावित करती है।
- शिक्षा प्रणाली और व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम अक्सर उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं होते हैं।
- कौशल विकास कार्यक्रमों तक पहुंच भी सीमित है, खासकर ग्रामीण क्षेत्रों और वंचित समुदायों के लिए।
4. सामाजिक सुरक्षा का अभाव
- भारत में अधिकांश श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा का लाभ नहीं मिलता है, जैसे कि स्वास्थ्य बीमा, पेंशन, और बेरोजगारी भत्ता।
- अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों को सामाजिक सुरक्षा से वंचित रखा जाता है।
- सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का कवरेज भी सीमित है, और कई लोगों तक ये योजनाएं नहीं पहुंच पाती हैं।
5. रोजगार के अवसरों की प्रकृति
- भारत में रोजगार के अवसर अक्सर कम गुणवत्ता वाले होते हैं, जैसे कि दैनिक वेतन पर काम, अस्थायी नौकरियां, और अंशकालिक रोजगार।
- इन नौकरियों में वेतन कम होता है, काम करने की परिस्थितियाँ खराब होती हैं, और सामाजिक सुरक्षा का अभाव होता है।
- औपचारिक क्षेत्र में रोजगार के अवसरों की कमी भी एक बड़ी समस्या है।
6. कोविड-19 महामारी का प्रभाव
कोविड-19 महामारी ने भारत में रोजगार की गुणवत्ता पर नकारात्मक प्रभाव डाला है। लॉकडाउन और आर्थिक मंदी के कारण कई लोगों ने अपनी नौकरियां खो दीं, और अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों को सबसे अधिक नुकसान हुआ। महामारी के बाद, रोजगार के अवसरों में वृद्धि हुई है, लेकिन अधिकांश नौकरियां कम गुणवत्ता वाली हैं।
| क्षेत्र | रोजगार की गुणवत्ता | चुनौतियाँ |
|---|---|---|
| औपचारिक क्षेत्र | उच्च वेतन, सामाजिक सुरक्षा, बेहतर काम करने की परिस्थितियाँ | रोजगार के अवसरों की कमी, कौशल अंतर |
| अनौपचारिक क्षेत्र | कम वेतन, सामाजिक सुरक्षा का अभाव, असुरक्षित काम करने की परिस्थितियाँ | व्यापकता, श्रम कानूनों का उल्लंघन |
Conclusion
भारत में रोजगार की गुणवत्ता एक गंभीर चिंता का विषय है। अनौपचारिक क्षेत्र की व्यापकता, कम वेतन स्तर, कौशल विकास की कमी, और सामाजिक सुरक्षा का अभाव इस समस्या के प्रमुख कारण हैं। इस स्थिति को सुधारने के लिए, सरकार को औपचारिक क्षेत्र में रोजगार के अवसरों को बढ़ावा देने, कौशल विकास कार्यक्रमों को मजबूत करने, सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का विस्तार करने, और श्रम कानूनों को प्रभावी ढंग से लागू करने की आवश्यकता है। इसके साथ ही, निजी क्षेत्र को भी रोजगार की गुणवत्ता में सुधार के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए। तभी भारत में रोजगार की गुणवत्ता में सुधार हो सकता है और सभी नागरिकों को सम्मानजनक जीवन जीने का अवसर मिल सकता है।
Answer Length
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