Model Answer
0 min readIntroduction
भारत की जनसंख्या संरचना एक गतिशील प्रक्रिया है जो जन्म दर, मृत्यु दर और प्रवासन जैसे कारकों से प्रभावित होती है। वर्तमान में, भारत युवा जनसंख्या वाला देश है, लेकिन यह संरचना तेजी से बदल रही है। 2011 की जनगणना के अनुसार, भारत की औसत आयु 29 वर्ष थी, जो विश्व औसत से कम है। यह जनसांख्यिकीय लाभांश का अवसर प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए कार्यबल को कुशल बनाना और रोजगार के अवसर पैदा करना आवश्यक है। भारत की आयु संरचना का विश्लेषण देश के सामाजिक-आर्थिक विकास के लिए महत्वपूर्ण है।
भारत में आयु संरचना की वर्तमान स्थिति
भारत की आयु संरचना को मुख्य रूप से तीन भागों में विभाजित किया जा सकता है: 0-14 वर्ष (बाल जनसंख्या), 15-64 वर्ष (कार्यशील जनसंख्या), और 65 वर्ष से अधिक (वृद्ध जनसंख्या)।
- 0-14 वर्ष: 2011 की जनगणना के अनुसार, इस आयु वर्ग की जनसंख्या 30.02% थी। हालांकि, यह अनुपात घट रहा है।
- 15-64 वर्ष: यह भारत की सबसे बड़ी आयु वर्ग है, जो 2011 में 62.58% थी। यह कार्यशील जनसंख्या है जो आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण योगदान देती है।
- 65 वर्ष से अधिक: यह आयु वर्ग 2011 में 5.7% था, लेकिन यह अनुपात तेजी से बढ़ रहा है, जिससे वृद्ध जनसंख्या की देखभाल और सामाजिक सुरक्षा की चुनौतियाँ बढ़ रही हैं।
हाल के वर्षों में, भारत में जन्म दर में गिरावट आई है, जिसके परिणामस्वरूप बाल जनसंख्या का अनुपात कम हो रहा है और वृद्ध जनसंख्या का अनुपात बढ़ रहा है। यह परिवर्तन भारत की जनसांख्यिकीय संरचना को बदल रहा है।
कार्यशक्ति की उपलब्धता
भारत में कार्यशक्ति की उपलब्धता कई कारकों पर निर्भर करती है, जिनमें जनसंख्या का आकार, आयु संरचना, शिक्षा का स्तर, और कौशल विकास शामिल हैं।
- कार्यबल में भागीदारी दर (Workforce Participation Rate): भारत में कार्यबल में भागीदारी दर अपेक्षाकृत कम है, खासकर महिलाओं के लिए। 2021-22 के आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, पुरुषों की कार्यबल में भागीदारी दर 58.8% और महिलाओं की 22.3% थी।
- कौशल विकास: भारत में कुशल कार्यबल की कमी एक बड़ी चुनौती है। राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) के माध्यम से सरकार कौशल विकास कार्यक्रमों को बढ़ावा दे रही है, लेकिन अभी भी बहुत कुछ किया जाना बाकी है।
- रोजगार सृजन: भारत में रोजगार सृजन की दर जनसंख्या वृद्धि की तुलना में धीमी है, जिसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी और अल्प-रोजगार की समस्या बनी हुई है।
क्षेत्रीय भिन्नताएं: भारत में कार्यशक्ति की उपलब्धता में क्षेत्रीय भिन्नताएं भी हैं। उदाहरण के लिए, केरल और तमिलनाडु जैसे राज्यों में साक्षरता दर अधिक होने के कारण कुशल कार्यबल की उपलब्धता अधिक है, जबकि बिहार और उत्तर प्रदेश जैसे राज्यों में यह कम है।
चुनौतियाँ और सुझाव
भारत में आयु संरचना और कार्यशक्ति की उपलब्धता से जुड़ी कई चुनौतियाँ हैं:
- बेरोजगारी: शिक्षित युवाओं के लिए रोजगार के अवसरों की कमी एक बड़ी चुनौती है।
- कौशल अंतर: उद्योग की आवश्यकताओं के अनुसार कुशल कार्यबल की कमी है।
- जनसंख्या वृद्धि: जनसंख्या वृद्धि से कार्यबल पर दबाव बढ़ रहा है।
- सामाजिक असमानता: जाति, लिंग और क्षेत्र के आधार पर कार्यबल में भागीदारी में असमानता है।
इन चुनौतियों से निपटने के लिए निम्नलिखित सुझाव दिए जा सकते हैं:
- शिक्षा में सुधार: शिक्षा प्रणाली को उद्योग की आवश्यकताओं के अनुसार अद्यतन किया जाना चाहिए।
- कौशल विकास कार्यक्रमों को बढ़ावा देना: राष्ट्रीय कौशल विकास निगम (NSDC) जैसे कार्यक्रमों को मजबूत किया जाना चाहिए।
- रोजगार सृजन को प्रोत्साहित करना: सूक्ष्म, लघु और मध्यम उद्यमों (MSMEs) को बढ़ावा दिया जाना चाहिए।
- सामाजिक सुरक्षा प्रदान करना: वृद्ध और कमजोर जनसंख्या के लिए सामाजिक सुरक्षा योजनाओं को मजबूत किया जाना चाहिए।
| वर्ष | 0-14 वर्ष (%) | 15-64 वर्ष (%) | 65+ वर्ष (%) |
|---|---|---|---|
| 2011 | 30.02 | 62.58 | 5.7 |
| 2023 (अनुमानित) | 24 | 68 | 8 |
Conclusion
भारत की आयु संरचना में हो रहे परिवर्तन देश के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर और चुनौती दोनों हैं। जनसांख्यिकीय लाभांश का लाभ उठाने के लिए, सरकार को शिक्षा, कौशल विकास और रोजगार सृजन पर ध्यान केंद्रित करना होगा। साथ ही, वृद्ध जनसंख्या की देखभाल और सामाजिक सुरक्षा सुनिश्चित करना भी आवश्यक है। एक संतुलित और समावेशी विकास रणनीति के माध्यम से, भारत अपनी युवा जनसंख्या की क्षमता का उपयोग कर सकता है और एक मजबूत अर्थव्यवस्था का निर्माण कर सकता है।
Answer Length
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