अधिगम संगठन क्या है? एक रचनात्मक एवं अभिनव संगठनात्मक संस्कृति हेतु आवश्यक शर्तों की रूपरेखा प्रस्तुत कीजिए। गला काट प्रतियोगिता में विद्यमान रहने के लिए संगठन की यह कैसे सहायता करता है?

अधिगम संगठन क्या है?

अधिगम संगठन एक ऐसा संगठन है जो ज्ञान सृजन, ज्ञान प्रसार और ज्ञान अनुप्रयोग को बढ़ावा देता है। यह एक ऐसी संस्कृति विकसित करता है जहां सभी सदस्य सीखने के लिए प्रतिबद्ध होते हैं और लगातार अपने कौशल और क्षमताओं को बेहतर बनाने का प्रयास करते हैं। सेंज के अनुसार, अधिगम संगठन पाँच अनुशासनों पर आधारित होता है: व्यक्तिगत महारत, मानसिक मॉडल, साझा दृष्टिकोण, टीम लर्निंग और सिस्टम थिंकिंग।

रचनात्मक एवं अभिनव संगठनात्मक संस्कृति हेतु आवश्यक शर्तें

एक रचनात्मक और अभिनव संगठनात्मक संस्कृति विकसित करने के लिए निम्नलिखित शर्तें आवश्यक हैं:

• नेतृत्व (Leadership): नेतृत्व को सीखने और प्रयोग को प्रोत्साहित करना चाहिए। नेताओं को जोखिम लेने और गलतियों से सीखने के लिए तैयार रहना चाहिए।
• प्रयोग (Experimentation): संगठन को नए विचारों और दृष्टिकोणों के साथ प्रयोग करने के लिए प्रोत्साहित करना चाहिए। प्रयोग के लिए सुरक्षित वातावरण बनाना महत्वपूर्ण है, जहां कर्मचारी बिना किसी डर के नए विचारों को आजमा सकें।
• सहयोग (Collaboration): संगठन को विभिन्न विभागों और टीमों के बीच सहयोग को बढ़ावा देना चाहिए। सहयोग से ज्ञान का आदान-प्रदान होता है और नए विचारों का जन्म होता है।
• सीखने की निरंतर प्रक्रिया (Continuous Learning): संगठन को सीखने को एक निरंतर प्रक्रिया बनाना चाहिए। कर्मचारियों को प्रशिक्षण और विकास के अवसर प्रदान किए जाने चाहिए।
• खुला संचार (Open Communication): संगठन में खुला और ईमानदार संचार होना चाहिए। कर्मचारियों को अपनी राय और विचारों को व्यक्त करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।
• ग्राहक केंद्रितता (Customer Focus): संगठन को ग्राहकों की जरूरतों और अपेक्षाओं को समझना चाहिए और उन्हें पूरा करने के लिए लगातार प्रयास करना चाहिए।
• विविधता और समावेश (Diversity and Inclusion): संगठन को विविधता और समावेश को बढ़ावा देना चाहिए। विभिन्न पृष्ठभूमि और दृष्टिकोण वाले लोगों को एक साथ लाने से रचनात्मकता और नवाचार को बढ़ावा मिलता है।

गला काट प्रतियोगिता में विद्यमान रहने के लिए संगठन की सहायता

अधिगम संगठन और एक रचनात्मक संगठनात्मक संस्कृति, संगठनों को गलाकाट प्रतिस्पर्धा में विद्यमान रहने में कई तरह से मदद करते हैं:

• अनुकूलन क्षमता (Adaptability): अधिगम संगठन तेजी से बदलते कारोबारी माहौल के अनुकूल होने में सक्षम होते हैं। वे नई चुनौतियों का सामना करने और अवसरों का लाभ उठाने के लिए तैयार रहते हैं।
• नवाचार (Innovation): एक रचनात्मक संगठनात्मक संस्कृति नवाचार को बढ़ावा देती है। संगठन नए उत्पादों, सेवाओं और प्रक्रियाओं को विकसित करने में सक्षम होते हैं।
• समस्या-समाधान (Problem-Solving): अधिगम संगठन समस्याओं को हल करने में अधिक प्रभावी होते हैं। वे विभिन्न दृष्टिकोणों से समस्याओं का विश्लेषण करने और रचनात्मक समाधान खोजने में सक्षम होते हैं।
• कर्मचारी संलग्नता (Employee Engagement): एक सीखने वाला संगठन कर्मचारियों को अधिक संलग्न और प्रेरित करता है। कर्मचारी अपने काम में अधिक संतुष्ट होते हैं और संगठन के प्रति अधिक वफादार होते हैं।

उदाहरण के लिए, गूगल (Google) एक अधिगम संगठन का एक उत्कृष्ट उदाहरण है। गूगल अपने कर्मचारियों को प्रयोग करने और नए विचारों को आजमाने के लिए प्रोत्साहित करता है। गूगल की "20% समय" नीति कर्मचारियों को अपने काम के 20% समय को अपनी पसंद की परियोजनाओं पर काम करने की अनुमति देती है। इस नीति ने कई सफल उत्पादों और सेवाओं को जन्म दिया है, जैसे कि जीमेल (Gmail) और एडसेंस (AdSense)।