यह कहा जाता है कि सत्ता एवं राजनीति-विहीन संगठन निष्प्राण होता है।" क्या आप सहमत हैं? अपने उत्तर हेतु कारण दीजिए। किसी संगठन में सत्ता एवं राजनीति को उसके बेहतर निष्पादन हेतु सकारात्मक रूप से कैसे ढाला जा सकता है?

सत्ता और राजनीति का महत्व

किसी भी संगठन में सत्ता और राजनीति स्वाभाविक रूप से मौजूद होते हैं। सत्ता, संसाधनों के वितरण और निर्णय लेने की प्रक्रिया को प्रभावित करती है। यह औपचारिक पद (जैसे, प्रबंधक) या व्यक्तिगत गुणों (जैसे, विशेषज्ञता, करिश्मा) से प्राप्त हो सकती है। राजनीति, संगठन के भीतर विभिन्न हितधारकों के बीच हितों के टकराव को दर्शाती है। यह हमेशा नकारात्मक नहीं होती; रचनात्मक राजनीति संगठन के विकास और नवाचार को बढ़ावा दे सकती है।

सत्ता और राजनीति के अभाव के नकारात्मक प्रभाव

• निर्णय लेने में देरी: सत्ता और राजनीति के अभाव में, निर्णय लेने की प्रक्रिया धीमी और अप्रभावी हो सकती है।
• प्रेरणा की कमी: कर्मचारियों में प्रेरणा और उत्साह की कमी हो सकती है, क्योंकि उन्हें लगता है कि उनकी राय और योगदान को महत्व नहीं दिया जाता है।
• संघर्ष का समाधान करने में असमर्थता: संगठन संघर्षों को प्रभावी ढंग से हल करने में असमर्थ हो सकता है, जिससे तनाव और अविश्वास का माहौल बन सकता है।
• नवाचार का अभाव: नए विचारों और दृष्टिकोणों को प्रोत्साहित नहीं किया जाता है, जिससे संगठन की रचनात्मकता और नवाचार क्षमता कम हो जाती है।

सकारात्मक ढांचा: सत्ता और राजनीति को बेहतर प्रदर्शन हेतु ढाला जा सकता है

संगठन में सत्ता और राजनीति को सकारात्मक रूप से ढाला जा सकता है ताकि बेहतर प्रदर्शन प्राप्त किया जा सके। इसके लिए निम्नलिखित कदम उठाए जा सकते हैं:

• पारदर्शिता: निर्णय लेने की प्रक्रिया में पारदर्शिता सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है। सभी हितधारकों को जानकारी तक पहुंच होनी चाहिए और उन्हें अपनी राय व्यक्त करने का अवसर मिलना चाहिए।
• जवाबदेही: सत्ता का उपयोग जिम्मेदारी और जवाबदेही के साथ किया जाना चाहिए। नेताओं को अपने कार्यों के लिए जवाबदेह होना चाहिए।
• नैतिकता: संगठन में नैतिक मूल्यों को बढ़ावा देना महत्वपूर्ण है। राजनीति को नैतिक सीमाओं के भीतर संचालित किया जाना चाहिए।
• प्रशिक्षण: कर्मचारियों को सत्ता और राजनीति के रचनात्मक उपयोग के लिए प्रशिक्षित किया जाना चाहिए। उन्हें संघर्ष समाधान और बातचीत कौशल सिखाए जाने चाहिए।
• सहयोग: संगठन में सहयोग और टीम वर्क को बढ़ावा देना चाहिए। विभिन्न हितधारकों को एक साथ मिलकर काम करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

उदाहरण: टाटा समूह

टाटा समूह एक ऐसा संगठन है जो अपनी नैतिक मूल्यों और सामाजिक जिम्मेदारी के लिए जाना जाता है। समूह में सत्ता और राजनीति को पारदर्शिता और जवाबदेही के साथ संचालित किया जाता है। निर्णय लेने की प्रक्रिया में सभी हितधारकों को शामिल किया जाता है और उनकी राय को महत्व दिया जाता है।

तालिका: सकारात्मक और नकारात्मक राजनीति के बीच अंतर

सकारात्मक राजनीति	नकारात्मक राजनीति
सहयोग और टीम वर्क को बढ़ावा देती है	व्यक्तिगत हितों को प्राथमिकता देती है
संगठनात्मक लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करती है	संगठन के लिए हानिकारक हो सकती है
पारदर्शिता और जवाबदेही पर आधारित होती है	धोखाधड़ी और हेरफेर पर आधारित होती है