Model Answer
0 min readIntroduction
अनौपचारिक क्षेत्र, भारतीय अर्थव्यवस्था का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है, जिसमें लगभग 90% श्रमिक कार्यरत हैं (राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण कार्यालय, 2019-20)। यह क्षेत्र संगठित क्षेत्र की तुलना में कम विनियमन और सामाजिक सुरक्षा प्रदान करता है। लैंगिक समानता, संविधान के अनुच्छेद 14 और 39 के तहत एक मौलिक अधिकार है, लेकिन अनौपचारिक क्षेत्र में यह समानता स्थापित करना एक जटिल चुनौती है। महिलाओं को अक्सर कम वेतन, असुरक्षित कार्य परिस्थितियों, और सामाजिक भेदभाव का सामना करना पड़ता है, जिससे उनकी आर्थिक और सामाजिक स्थिति कमजोर हो जाती है।
अनौपचारिक क्षेत्र में लैंगिक समानता के समक्ष उभरती चुनौतियाँ
अनौपचारिक क्षेत्र में लैंगिक समानता स्थापित करने में कई चुनौतियाँ हैं, जिन्हें आर्थिक, सामाजिक और कानूनी आयामों में विभाजित किया जा सकता है:
आर्थिक चुनौतियाँ
- वेतन में असमानता: अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाओं को पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, समान कार्य के लिए भी। यह वेतन अंतर कौशल, शिक्षा और अनुभव के अंतर के कारण हो सकता है, लेकिन सामाजिक पूर्वाग्रह भी एक महत्वपूर्ण कारक है।
- कार्य की असुरक्षा: अनौपचारिक क्षेत्र में रोजगार अक्सर अस्थायी और असुरक्षित होता है, जिससे महिलाओं के लिए दीर्घकालिक आर्थिक योजना बनाना मुश्किल हो जाता है।
- पूंजी और संसाधनों तक सीमित पहुंच: महिलाओं को अक्सर ऋण, भूमि और अन्य उत्पादक संसाधनों तक पहुंचने में कठिनाई होती है, जिससे उनकी उद्यमिता क्षमता सीमित हो जाती है।
सामाजिक चुनौतियाँ
- पितृसत्तात्मक मानसिकता: भारतीय समाज में पितृसत्तात्मक मानसिकता महिलाओं की आर्थिक भागीदारी को सीमित करती है। महिलाओं को अक्सर घर और परिवार की देखभाल करने की भूमिका में देखा जाता है, जिससे उनकी शिक्षा और रोजगार के अवसर कम हो जाते हैं।
- सामाजिक भेदभाव: जाति, धर्म और अन्य सामाजिक कारकों के आधार पर भेदभाव महिलाओं के लिए रोजगार और उन्नति के अवसरों को सीमित कर सकता है।
- कार्यस्थल पर उत्पीड़न: अनौपचारिक क्षेत्र में महिलाओं को अक्सर यौन उत्पीड़न और अन्य प्रकार के हिंसा का सामना करना पड़ता है, जिससे उनकी कार्य क्षमता और मनोबल प्रभावित होता है।
कानूनी चुनौतियाँ
- श्रम कानूनों का कमजोर कार्यान्वयन: अनौपचारिक क्षेत्र में श्रम कानूनों का प्रभावी कार्यान्वयन एक बड़ी चुनौती है। कई नियोक्ता श्रम कानूनों का उल्लंघन करते हैं, जिससे महिलाओं के अधिकारों का हनन होता है।
- सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का अपर्याप्त कवरेज: अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाली महिलाओं को अक्सर सामाजिक सुरक्षा योजनाओं (जैसे पेंशन, स्वास्थ्य बीमा, मातृत्व लाभ) का लाभ नहीं मिल पाता है।
- कानूनी जागरूकता की कमी: कई महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में जानकारी नहीं होती है, जिससे वे शोषण का शिकार हो जाती हैं।
हालिया पहल और प्रयास
- प्रधानमंत्री श्रम योगी मानधन योजना (PMSYM): यह योजना अनौपचारिक क्षेत्र में काम करने वाले श्रमिकों को 60 वर्ष की आयु के बाद मासिक पेंशन प्रदान करती है।
- राष्ट्रीय महिला सशक्तिकरण अभियान: यह अभियान महिलाओं को सशक्त बनाने और उनके अधिकारों के बारे में जागरूकता बढ़ाने के लिए चलाया जा रहा है।
- श्रम मंत्रालय द्वारा अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए विभिन्न कौशल विकास कार्यक्रम: इन कार्यक्रमों का उद्देश्य महिलाओं को रोजगार योग्य कौशल प्रदान करना है।
| चुनौती | समाधान/पहल |
|---|---|
| वेतन में असमानता | समान कार्य के लिए समान वेतन अधिनियम का प्रभावी कार्यान्वयन, वेतन पारदर्शिता |
| कार्य की असुरक्षा | सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का विस्तार, रोजगार गारंटी योजनाएं |
| सामाजिक भेदभाव | जागरूकता अभियान, शिक्षा और कौशल विकास कार्यक्रम |
Conclusion
अनौपचारिक क्षेत्र में लैंगिक समानता स्थापित करना एक जटिल और बहुआयामी चुनौती है। इसके लिए आर्थिक विकास, सामाजिक परिवर्तन और कानूनी सुधारों की आवश्यकता है। सरकार, नागरिक समाज संगठनों और निजी क्षेत्र को मिलकर काम करना होगा ताकि महिलाओं को समान अवसर मिल सकें और वे आर्थिक रूप से सशक्त हो सकें। भविष्य में, अनौपचारिक क्षेत्र को औपचारिक बनाने और सामाजिक सुरक्षा योजनाओं का विस्तार करने पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.