स्पष्ट कीजिए कि क्या दुर्खीम का श्रम विभाजन का सिद्धान्त आज के संदर्भ में प्रासंगिक है ।

दुर्खीम का श्रम विभाजन का सिद्धांत

दुर्खीम ने अपनी पुस्तक ‘द डिवीजन ऑफ लेबर इन सोसाइटी’ (1893) में श्रम विभाजन को दो प्रकारों में विभाजित किया है: यांत्रिक एकजुटता (Mechanical Solidarity) और कार्बनिक एकजुटता (Organic Solidarity)।

• यांत्रिक एकजुटता: यह पारंपरिक समाजों में पाई जाती है, जहां सामाजिक एकजुटता समानताओं पर आधारित होती है। लोग समान कार्य करते हैं और समान मूल्यों को साझा करते हैं।
• कार्बनिक एकजुटता: यह आधुनिक समाजों में पाई जाती है, जहां सामाजिक एकजुटता श्रम विभाजन और परस्पर निर्भरता पर आधारित होती है। लोग विभिन्न कार्य करते हैं और एक-दूसरे पर निर्भर होते हैं।

दुर्खीम का मानना था कि श्रम विभाजन सामाजिक संघर्ष को कम करता है और सामाजिक व्यवस्था को बनाए रखने में मदद करता है।

आज के संदर्भ में प्रासंगिकता

दुर्खीम का श्रम विभाजन का सिद्धांत आज भी कई मायनों में प्रासंगिक है:

• वैश्वीकरण: वैश्वीकरण के कारण श्रम विभाजन वैश्विक स्तर पर बढ़ गया है। विभिन्न देश विभिन्न वस्तुओं और सेवाओं के उत्पादन में विशेषज्ञता प्राप्त कर रहे हैं, जिससे परस्पर निर्भरता बढ़ रही है।
• तकनीकी प्रगति: तकनीकी प्रगति के कारण नए प्रकार के कार्य उत्पन्न हो रहे हैं, जिससे श्रम विभाजन और अधिक जटिल हो रहा है।
• शहरीकरण: शहरीकरण के कारण लोगों को विभिन्न प्रकार के व्यवसायों और जीवनशैली का सामना करना पड़ रहा है, जिससे सामाजिक एकजुटता के नए रूप विकसित हो रहे हैं।
• विशेषज्ञता: आधुनिक समाज में विशेषज्ञता का महत्व बढ़ गया है। लोग किसी विशेष क्षेत्र में विशेषज्ञता हासिल करते हैं और दूसरों पर निर्भर रहते हैं।

आलोचनाएं और सीमाएं

दुर्खीम के सिद्धांत की कुछ आलोचनाएं भी हैं:

• अति-सरलीकरण: आलोचकों का तर्क है कि दुर्खीम ने श्रम विभाजन को बहुत सरल तरीके से प्रस्तुत किया है।
• संघर्ष की अनदेखी: आलोचकों का यह भी तर्क है कि दुर्खीम ने श्रम विभाजन के कारण होने वाले सामाजिक संघर्ष को अनदेखा किया है।
• अनौपचारिक एकजुटता: दुर्खीम ने केवल औपचारिक एकजुटता पर ध्यान केंद्रित किया, जबकि अनौपचारिक एकजुटता (जैसे, परिवार, समुदाय) को कम महत्व दिया।
• श्रम का अलगाव: कुछ आलोचकों का मानना है कि श्रम विभाजन से श्रमिकों का अलगाव हो सकता है, जिससे वे अपने काम से असंतुष्ट हो सकते हैं।

उदाहरण

भारत में सूचना प्रौद्योगिकी (Information Technology) उद्योग श्रम विभाजन का एक उत्कृष्ट उदाहरण है। विभिन्न कंपनियां विभिन्न प्रकार की सेवाएं प्रदान करती हैं, जैसे कि सॉफ्टवेयर विकास, डेटा विश्लेषण और ग्राहक सहायता। ये कंपनियां एक-दूसरे पर निर्भर हैं और एक जटिल नेटवर्क बनाती हैं।