कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को लाभ दिये जाने के तर्क का वर्णन करें । लाभों द्वारा कर्मचारियों के मनोबल और उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव पर कंपनियाँ क्या अपेक्षा रखती हैं ?

कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को लाभ दिये जाने के तर्क

कंपनियां अपने कर्मचारियों को विभिन्न प्रकार के लाभ प्रदान करने के कई तर्क प्रस्तुत करती हैं:

• कर्मचारी आकर्षण और प्रतिधारण: प्रतिस्पर्धी लाभ पैकेज प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और उन्हें कंपनी में बनाए रखने में मदद करते हैं।
• प्रेरणा और मनोबल: लाभ कर्मचारियों को मूल्यवान महसूस कराते हैं, जिससे उनका मनोबल बढ़ता है और वे अधिक प्रेरित होते हैं।
• उत्पादकता में वृद्धि: स्वस्थ और खुश कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं। स्वास्थ्य बीमा, कल्याण कार्यक्रम और कार्य-जीवन संतुलन को बढ़ावा देने वाले लाभ उत्पादकता में सुधार कर सकते हैं।
• कर्मचारी कल्याण: लाभ कर्मचारियों के शारीरिक, मानसिक और वित्तीय स्वास्थ्य का समर्थन करते हैं।
• कानूनी और नियामक आवश्यकताएं: कुछ लाभ, जैसे कि कर्मचारी मुआवजा और बेरोजगारी बीमा, कानूनी रूप से अनिवार्य हैं।
• कर लाभ: कुछ लाभों पर कर छूट मिलती है, जिससे कंपनी और कर्मचारी दोनों को लाभ होता है।

लाभों के प्रकार

कर्मचारी लाभों को विभिन्न श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• वित्तीय लाभ: वेतन, बोनस, स्टॉक विकल्प, पेंशन योजनाएं, और लाभ-साझाकरण योजनाएं।
• स्वास्थ्य लाभ: चिकित्सा बीमा, दंत चिकित्सा बीमा, दृष्टि बीमा, और कल्याण कार्यक्रम।
• अवकाश लाभ: सवैतनिक अवकाश, बीमार अवकाश, मातृत्व/पितृत्व अवकाश, और अवकाश।
• अन्य लाभ: जीवन बीमा, विकलांगता बीमा, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम (EAP), और प्रशिक्षण और विकास के अवसर।

लाभों द्वारा कर्मचारियों के मनोबल और उत्पादकता पर पड़ने वाले प्रभाव पर कंपनियों की अपेक्षाएं

कंपनियां कर्मचारियों को लाभ प्रदान करके निम्नलिखित अपेक्षाएं रखती हैं:

• मनोबल में वृद्धि: लाभ कर्मचारियों को यह महसूस कराते हैं कि कंपनी उनकी परवाह करती है, जिससे उनका मनोबल बढ़ता है।
• उत्पादकता में सुधार: खुश और स्वस्थ कर्मचारी अधिक उत्पादक होते हैं।
• अनुपस्थिति में कमी: स्वास्थ्य लाभ और कल्याण कार्यक्रम कर्मचारियों को बीमार होने से रोकने में मदद करते हैं, जिससे अनुपस्थिति कम होती है।
• कर्मचारी वफादारी में वृद्धि: लाभ कर्मचारियों को कंपनी के प्रति वफादार बनाते हैं, जिससे कर्मचारी कारोबार कम होता है।
• बेहतर संगठनात्मक छवि: एक अच्छी लाभ पैकेज कंपनी की छवि को बेहतर बनाता है, जिससे प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करना आसान हो जाता है।

विभिन्न लाभों का प्रभाव

लाभ का प्रकार	मनोबल पर प्रभाव	उत्पादकता पर प्रभाव
स्वास्थ्य बीमा	उच्च (स्वास्थ्य संबंधी चिंताएं कम होती हैं)	मध्यम (बीमारियों से बचाव और शीघ्र उपचार)
सवैतनिक अवकाश	उच्च (कार्य-जीवन संतुलन में सुधार)	मध्यम (तरोताजा होकर काम करने की क्षमता)
पेंशन योजनाएं	मध्यम (वित्तीय सुरक्षा की भावना)	मध्यम (दीर्घकालिक प्रतिबद्धता)
प्रशिक्षण और विकास	उच्च (कौशल विकास और करियर उन्नति)	उच्च (बेहतर प्रदर्शन और नवाचार)

उदाहरण के लिए, Google अपने कर्मचारियों को व्यापक लाभ प्रदान करने के लिए जाना जाता है, जिसमें मुफ्त भोजन, ऑन-साइट जिम, और उदार मातृत्व/पितृत्व अवकाश शामिल हैं। इन लाभों ने Google को प्रतिभाशाली कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने में मदद की है, और कंपनी की उच्च उत्पादकता और नवाचार में योगदान दिया है।