कार्यक्षेत्र से संबंधित विभिन्न दृष्टिकोणों की व्याख्या कीजिए। वे किस प्रकार अन्य गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोणों से भिन्न हैं?

कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण: एक विस्तृत विवरण

कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण वे हैं जो सीधे तौर पर कार्यस्थल और कर्मचारियों के कार्य प्रदर्शन से जुड़े होते हैं। ये दृष्टिकोण कर्मचारियों की प्रेरणा, संतुष्टि, और संगठनात्मक प्रतिबद्धता को बढ़ाने पर केंद्रित होते हैं।

• वैज्ञानिक प्रबंधन (Scientific Management): फ्रेडरिक विंसलो टेलर द्वारा प्रतिपादित, यह दृष्टिकोण कार्य को वैज्ञानिक रूप से विश्लेषण करने और दक्षता बढ़ाने पर जोर देता है।
• मानवीय संबंध दृष्टिकोण (Human Relations Approach): यह दृष्टिकोण कर्मचारियों की सामाजिक और मनोवैज्ञानिक आवश्यकताओं पर ध्यान केंद्रित करता है। एल्टन मेयो के हॉथोर्न अध्ययन (Hawthorne Studies) ने इस दृष्टिकोण को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित किया।
• व्यवहारवादी दृष्टिकोण (Behavioral Approach): यह दृष्टिकोण मानवीय व्यवहार को समझने और कार्यस्थल में सकारात्मक व्यवहार को बढ़ावा देने पर केंद्रित है।
• सिस्टम दृष्टिकोण (Systems Approach): यह दृष्टिकोण संगठन को एक जटिल प्रणाली के रूप में देखता है, जिसमें विभिन्न भाग एक-दूसरे पर निर्भर होते हैं।
• आकस्मिक दृष्टिकोण (Contingency Approach): यह दृष्टिकोण मानता है कि कोई भी एक प्रबंधन शैली सभी स्थितियों के लिए उपयुक्त नहीं होती है।

गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण: एक विस्तृत विवरण

गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण वे हैं जो कर्मचारियों के व्यक्तिगत जीवन, सामाजिक संबंधों, मूल्यों और विश्वासों से जुड़े होते हैं। ये दृष्टिकोण कार्यस्थल के बाहर कर्मचारियों के जीवन को प्रभावित करते हैं और उनके कार्य प्रदर्शन पर अप्रत्यक्ष रूप से प्रभाव डाल सकते हैं।

• व्यक्तिगत मूल्य (Personal Values): कर्मचारियों के व्यक्तिगत मूल्य उनके निर्णय लेने और व्यवहार को प्रभावित करते हैं।
• सामाजिक भूमिकाएँ (Social Roles): कर्मचारी कार्यस्थल में अपनी सामाजिक भूमिकाओं के अनुसार व्यवहार करते हैं।
• पारिवारिक जिम्मेदारियाँ (Family Responsibilities): कर्मचारियों की पारिवारिक जिम्मेदारियाँ उनके कार्य जीवन को प्रभावित कर सकती हैं।
• धार्मिक और सांस्कृतिक विश्वास (Religious and Cultural Beliefs): कर्मचारियों के धार्मिक और सांस्कृतिक विश्वास उनके कार्य नैतिकता और व्यवहार को प्रभावित कर सकते हैं।

कार्यक्षेत्र और गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोणों के बीच अंतर

आधार	कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण	गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण
केंद्र बिंदु	कार्यस्थल और कार्य प्रदर्शन	व्यक्तिगत जीवन और सामाजिक संबंध
प्रभाव	सीधा कार्य प्रदर्शन पर प्रभाव	अप्रत्यक्ष रूप से कार्य प्रदर्शन पर प्रभाव
उदाहरण	प्रेरणा, संतुष्टि, संगठनात्मक प्रतिबद्धता	मूल्य, सामाजिक भूमिकाएँ, पारिवारिक जिम्मेदारियाँ
नियंत्रण	संगठन द्वारा नियंत्रित किया जा सकता है	संगठन द्वारा नियंत्रित करना मुश्किल

उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी अपने परिवार के साथ समय बिताने के लिए अधिक लचीले कार्य घंटों की मांग करता है। यह एक गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोण है, क्योंकि यह कर्मचारी की पारिवारिक जिम्मेदारियों से जुड़ा है। यदि संगठन कर्मचारी की मांग को स्वीकार करता है, तो यह कर्मचारी की संतुष्टि और प्रेरणा को बढ़ा सकता है, जिससे उसके कार्य प्रदर्शन में सुधार हो सकता है।

संगठनात्मक मनोविज्ञान की भूमिका

संगठनात्मक मनोविज्ञान, कार्यक्षेत्र और गैर-कार्यक्षेत्र संबंधी दृष्टिकोणों के बीच संतुलन बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। यह संगठनों को कर्मचारियों की आवश्यकताओं को समझने और ऐसी नीतियां और प्रक्रियाएं विकसित करने में मदद करता है जो कर्मचारियों के कार्य जीवन और व्यक्तिगत जीवन के बीच संतुलन बनाए रखने में सहायक हों।