“एक व्यक्ति के हजारों दृष्टिकोण हो सकते हैं किन्तु संगठनात्मक व्यवहार अपना ध्यान बहुत सीमित संख्या में कार्यक्षेत्र से संबंधित दृष्टिकोणों पर केन्द्रित करता है।"

व्यक्ति के दृष्टिकोणों की व्यापकता

एक व्यक्ति के दृष्टिकोण अनेक और विविध हो सकते हैं। ये दृष्टिकोण व्यक्तिगत मूल्यों, अनुभवों, शिक्षा, संस्कृति और सामाजिक परिवेश से प्रभावित होते हैं। उदाहरण के लिए, एक व्यक्ति कला, संगीत, राजनीति, धर्म, विज्ञान, खेल, और व्यक्तिगत संबंधों जैसे विभिन्न क्षेत्रों में अलग-अलग दृष्टिकोण रख सकता है। ये दृष्टिकोण सकारात्मक, नकारात्मक, आशावादी, निराशावादी, या तटस्थ हो सकते हैं। व्यक्ति के दृष्टिकोण लगातार बदलते रहते हैं क्योंकि वे नए अनुभवों और सूचनाओं के संपर्क में आते हैं।

संगठनात्मक व्यवहार का केंद्रित दृष्टिकोण

संगठनात्मक व्यवहार, हालांकि मानव व्यवहार का अध्ययन करता है, लेकिन यह सभी संभावित दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित नहीं करता है। इसके बजाय, यह उन दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित करता है जो संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रासंगिक हैं। संगठनात्मक व्यवहार का मुख्य उद्देश्य संगठन की प्रभावशीलता और दक्षता में सुधार करना है। इसलिए, यह उन दृष्टिकोणों को समझने और प्रबंधित करने में रुचि रखता है जो कर्मचारियों के प्रदर्शन, प्रेरणा, संतुष्टि और प्रतिबद्धता को प्रभावित करते हैं।

संगठनात्मक व्यवहार के ध्यान केंद्रित करने के कारण

• सीमित संसाधन: संगठनों के पास सीमित संसाधन होते हैं, जैसे कि समय, धन और मानव संसाधन। इसलिए, वे उन दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं जो संगठन के लक्ष्यों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं।
• लक्ष्य-उन्मुखता: संगठन विशिष्ट लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए बनाए जाते हैं। संगठनात्मक व्यवहार इन लक्ष्यों को प्राप्त करने में मदद करने के लिए कर्मचारियों के व्यवहार को समझने और प्रबंधित करने पर ध्यान केंद्रित करता है।
• मापने की क्षमता: संगठनात्मक व्यवहार उन दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित करता है जिन्हें मापा और विश्लेषण किया जा सकता है। यह संगठनों को कर्मचारियों के व्यवहार को समझने और प्रबंधित करने के लिए डेटा-आधारित निर्णय लेने में मदद करता है।
• नियंत्रण: संगठन अपने कर्मचारियों के व्यवहार को नियंत्रित करने में रुचि रखते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे संगठन के लक्ष्यों के अनुरूप काम कर रहे हैं।

उदाहरण

मान लीजिए कि एक कंपनी एक नया उत्पाद लॉन्च करने की योजना बना रही है। इस स्थिति में, संगठनात्मक व्यवहार उन कर्मचारियों के दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित करेगा जो उत्पाद के विकास, विपणन और बिक्री में शामिल हैं। कंपनी उन कर्मचारियों के दृष्टिकोणों को समझने में रुचि रखेगी जो उत्पाद की सफलता के लिए महत्वपूर्ण हैं, जैसे कि ग्राहकों की जरूरतों, बाजार के रुझानों और प्रतिस्पर्धी परिदृश्य। कंपनी उन कर्मचारियों के दृष्टिकोणों पर ध्यान केंद्रित नहीं करेगी जो संगठन के लक्ष्यों के लिए प्रासंगिक नहीं हैं, जैसे कि उनकी व्यक्तिगत राजनीतिक राय या धार्मिक विश्वास।

विभिन्न दृष्टिकोणों का समन्वय

संगठनात्मक व्यवहार का एक महत्वपूर्ण कार्य विभिन्न दृष्टिकोणों को समन्वयित करना है ताकि संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त किया जा सके। यह विभिन्न दृष्टिकोणों के बीच संघर्षों को हल करने और एक सहयोगी कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है। प्रभावी संगठनात्मक व्यवहार विभिन्न दृष्टिकोणों का सम्मान करता है और उन्हें संगठन के लाभ के लिए उपयोग करने का प्रयास करता है।

व्यक्तिगत दृष्टिकोण	संगठनात्मक व्यवहार का दृष्टिकोण
कला और सौंदर्यशास्त्र	कर्मचारी प्रेरणा और संतुष्टि
राजनीतिक विचारधारा	नेतृत्व और टीम वर्क
धार्मिक विश्वास	नैतिकता और कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी
व्यक्तिगत शौक	कार्य-जीवन संतुलन और कर्मचारी कल्याण