किसी कार्य के लिये नियत किये गये चयन मानदंड किस प्रकार अभिपुष्ट किये जाते हैं ? संगठन किस प्रकार भविष्यसूचक पुष्टता और समवर्ती पुष्टता उपायों को प्रयुक्त करते हैं ?

चयन मानदंडों की पुष्टि कैसे की जाती है?

चयन मानदंडों की पुष्टि एक व्यवस्थित प्रक्रिया है जिसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि चयन प्रक्रिया वैध, विश्वसनीय और निष्पक्ष है। इस प्रक्रिया में निम्नलिखित चरण शामिल हैं:

• कार्य विश्लेषण (Job Analysis): सबसे पहले, कार्य विश्लेषण किया जाता है ताकि नौकरी की आवश्यकताओं और आवश्यक कौशल, ज्ञान और क्षमताओं (SKAs) की पहचान की जा सके।
• मानदंडों का निर्धारण: कार्य विश्लेषण के आधार पर, चयन मानदंड निर्धारित किए जाते हैं। ये मानदंड नौकरी के प्रदर्शन के लिए महत्वपूर्ण SKAs पर आधारित होने चाहिए।
• वैधता का आकलन: चयन मानदंडों की वैधता का आकलन करने के लिए विभिन्न सांख्यिकीय विधियों का उपयोग किया जाता है। दो मुख्य प्रकार की वैधता हैं: भविष्यसूचक पुष्टता और समवर्ती पुष्टता।
• विश्वसनीयता का आकलन: चयन प्रक्रिया की विश्वसनीयता का आकलन यह सुनिश्चित करने के लिए किया जाता है कि यह लगातार और सटीक परिणाम देती है।
• निष्पक्षता का आकलन: यह सुनिश्चित करने के लिए कि चयन प्रक्रिया किसी भी समूह के प्रति भेदभावपूर्ण नहीं है, निष्पक्षता का आकलन किया जाता है।

भविष्यसूचक पुष्टता (Predictive Validity)

भविष्यसूचक पुष्टता यह मापता है कि चयन मानदंड भविष्य में नौकरी के प्रदर्शन की कितनी अच्छी तरह भविष्यवाणी करते हैं। इस विधि में, उम्मीदवारों का मूल्यांकन किया जाता है और उनके भविष्य के प्रदर्शन को ट्रैक किया जाता है। फिर, चयन मानदंडों और भविष्य के प्रदर्शन के बीच संबंध का विश्लेषण किया जाता है।

उदाहरण: एक कंपनी एक प्रवेश परीक्षा का उपयोग करके नए कर्मचारियों का चयन करती है। भविष्यसूचक पुष्टता का आकलन करने के लिए, कंपनी उन कर्मचारियों के परीक्षा स्कोर को उनके प्रदर्शन मूल्यांकन से जोड़ती है जो परीक्षा देने के बाद एक वर्ष तक काम करते हैं। यदि परीक्षा स्कोर और प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच एक मजबूत सकारात्मक संबंध है, तो परीक्षा में उच्च भविष्यसूचक पुष्टता है।

समवर्ती पुष्टता (Concurrent Validity)

समवर्ती पुष्टता यह मापता है कि चयन मानदंड वर्तमान नौकरी के प्रदर्शन के साथ कितनी अच्छी तरह सहसंबंधित हैं। इस विधि में, वर्तमान कर्मचारियों का मूल्यांकन किया जाता है और उनके प्रदर्शन को चयन मानदंडों के साथ जोड़ा जाता है। फिर, चयन मानदंडों और वर्तमान प्रदर्शन के बीच संबंध का विश्लेषण किया जाता है।

उदाहरण: एक कंपनी एक नई मूल्यांकन प्रणाली लागू करती है। समवर्ती पुष्टता का आकलन करने के लिए, कंपनी नई मूल्यांकन प्रणाली के परिणामों को वर्तमान प्रदर्शन मूल्यांकन से जोड़ती है। यदि नई मूल्यांकन प्रणाली के परिणाम और वर्तमान प्रदर्शन मूल्यांकन के बीच एक मजबूत सकारात्मक संबंध है, तो नई मूल्यांकन प्रणाली में उच्च समवर्ती पुष्टता है।

संगठन द्वारा भविष्यसूचक और समवर्ती पुष्टता का उपयोग

संगठन चयन प्रक्रिया को बेहतर बनाने और यह सुनिश्चित करने के लिए भविष्यसूचक और समवर्ती पुष्टता का उपयोग करते हैं कि वे सही लोगों को काम पर रख रहे हैं।

• भर्ती प्रक्रिया का अनुकूलन: पुष्टता उपायों के परिणामों का उपयोग भर्ती प्रक्रिया को अनुकूलित करने के लिए किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक चयन मानदंड में कम भविष्यसूचक पुष्टता है, तो संगठन उस मानदंड को हटा सकता है या उसे संशोधित कर सकता है।
• प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास: पुष्टता उपायों के परिणामों का उपयोग प्रशिक्षण कार्यक्रमों को विकसित करने के लिए किया जा सकता है जो कर्मचारियों को नौकरी के लिए आवश्यक कौशल और ज्ञान प्रदान करते हैं।
• प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली का सुधार: पुष्टता उपायों के परिणामों का उपयोग प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली को बेहतर बनाने के लिए किया जा सकता है।

पुष्टता का प्रकार	मापन का समय	उपयोग
भविष्यसूचक पुष्टता	भविष्य में (चयन के बाद)	भर्ती प्रक्रिया को अनुकूलित करना, प्रशिक्षण कार्यक्रमों का विकास
समवर्ती पुष्टता	वर्तमान में (चयन के साथ ही)	नई मूल्यांकन प्रणाली का मूल्यांकन, प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली का सुधार