गिग अर्थव्यवस्था और सामाजिक सुरक्षा जाल

भूमिका

गिग अर्थव्यवस्था (Gig Economy) डिजिटल प्लेटफॉर्म-आधारित एक लचीली मुक्त बाजार प्रणाली है, जहाँ पारंपरिक 'नियोक्ता-कर्मचारी' संबंध के स्थान पर अनुबंध-आधारित अल्पकालिक कार्य संपन्न होते हैं। नीति आयोग (2022) के अनुसार भारत में लगभग 77 लाख गिग श्रमिक कार्यरत हैं, जिनकी संख्या वर्ष 2029-30 तक बढ़कर 2.35 करोड़ (गैर-कृषि कार्यबल का 6.7%) होने का अनुमान है।

श्रम बाजार पर गिग अर्थव्यवस्था का प्रभाव

गिग अर्थव्यवस्था ने श्रम की पारंपरिक संरचना और गतिशीलता में व्यापक संरचनात्मक बदलाव किए हैं, जिसके बहुआयामी प्रभाव देखे जा सकते हैं:

• सकारात्मक प्रभाव: यह प्रणाली कार्य के घंटों में लचीलापन (Flexibility), कार्यबल में प्रवेश की न्यूनतम बाधाएं और त्वरित कौशल अर्जन का अवसर प्रदान करती है। ILO-NCAER रिपोर्ट के अनुसार, यह वित्तीय समावेशन को सुदृढ़ करने के साथ-साथ महिला श्रम बल भागीदारी दर (LFPR) को बढ़ाने में सहायक सिद्ध हो रही है।
• नव-अनौपचारिकीकरण (Neo-Informalization): अर्थव्यवस्था में पूर्व से औपचारिक रहे कार्यों का भी संविदाकरण हो रहा है, जिससे स्थायी रोजगार के अवसर घट रहे हैं।
• डिजिटल टेलरवाद (Digital Taylorism): प्लेटफॉर्म्स द्वारा एल्गोरिद्मिक नियंत्रण के माध्यम से श्रमिकों की दैनिक कार्य-स्वायत्तता का अत्यधिक ह्रास और निरंतर डिजिटल निगरानी की जाती है।
• श्रम का विखंडन एवं अलगाव (Karl Marx's Alienation): किसी साझे भौतिक कार्यस्थल के अभाव में श्रमिक एकाकीपन का अनुभव करते हैं, जिससे सामूहिक सौदेबाजी और वर्ग-एकजुटता की संभावना क्षीण हो जाती है।
• लैंगिक विषमता (Gendered Division): सुरक्षा संबंधी चिंताओं और डिजिटल विभाजन के कारण महिला श्रमिकों की उपस्थिति मुख्यतः कम आय वाले घरेलू और सौंदर्य देखभाल सेवा क्षेत्रों तक ही सीमित रह जाती है।

श्रमिकों के सामाजिक सुरक्षा जाल पर प्रभाव एवं विधिक शून्यता

गिग प्लेटफॉर्म श्रमिकों को पारंपरिक सुरक्षा तंत्र से बाहर रखकर जोखिम का पूर्ण स्थानांतरण श्रमिकों पर कर देते हैं:

• विधिक शून्यता (Legal Vacuum): अधिकांश कंपनियां गिग श्रमिकों को 'कर्मचारी' न मानकर 'पार्टनर' या स्वतंत्र ठेकेदार मानती हैं। परिणामस्वरूप वे कर्मचारी भविष्य निधि (EPF), कर्मचारी राज्य बीमा (ESI) और न्यूनतम मजदूरी अधिनियम, 1948 के वैधानिक सुरक्षा घेरे से वंचित रह जाते हैं।
• आय एवं आजीविका की असुरक्षा (Precarity): फेयरवर्क इंडिया रेटिंग्स (Fairwork India Ratings 2024) के अनुसार, प्रमुख प्लेटफॉर्म कंपनियों को उचित वेतन और कार्य परिस्थितियों के मानकों पर बेहद असंतोषजनक अंक प्राप्त हुए हैं। यह स्थिति आय की तीव्र अनिश्चितता और सामाजिक भेद्यता को जन्म देती है।

निष्कर्ष

सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत एग्रीगेटर्स द्वारा अनिवार्य अंशदान तथा राजस्थान और तेलंगाना जैसे राज्यों द्वारा पारित गिग श्रमिक कल्याणकारी कानून विधिक शून्यता को भरने की दिशा में महत्वपूर्ण पहल हैं। गिग कार्य को दीर्घकालिक स्थिरता और गरिमा प्रदान करने के लिए इसे अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन (ILO) के 'सभ्य कार्य' (Decent Work) मानकों के अनुरूप ढालना अनिवार्य है।