परिबद्ध युक्तता’ के साइमन के मूल विचार के तीन अभिलक्षण हैं : विकल्पों की खोज, संतोषकता और आकांक्षा अनुकूलन ! सविस्तार स्पष्ट कीजिये ।

परिबद्ध युक्तता के अभिलक्षण

1. विकल्पों की खोज (Search for Options)

साइमन के अनुसार, मनुष्य निर्णय लेने से पहले सभी संभावित विकल्पों की खोज नहीं करता है। सीमित समय और सूचना के अभाव में, हम केवल कुछ विकल्पों पर ही ध्यान केंद्रित करते हैं जो आसानी से उपलब्ध होते हैं या हमारे ध्यान में आते हैं। यह खोज प्रक्रिया अक्सर यादृच्छिक (random) होती है और हम उन विकल्पों को अनदेखा कर देते हैं जो बेहतर हो सकते थे।

• सीमित खोज: मनुष्य सभी विकल्पों को नहीं खोजता, बल्कि कुछ चुनिंदा विकल्पों पर ध्यान केंद्रित करता है।
• जानकारी की कमी: निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी उपलब्ध नहीं होती है।
• समय की बाध्यता: निर्णय लेने के लिए सीमित समय होता है।

उदाहरण: एक सरकारी अधिकारी को एक नई परियोजना के लिए ठेकेदार का चयन करना है। वह सभी उपलब्ध ठेकेदारों की जानकारी एकत्र करने के बजाय, केवल कुछ ज्ञात ठेकेदारों से ही प्रस्ताव मांगता है।

2. संतोषकता (Satisficing)

संतोषकता का अर्थ है ‘पर्याप्त रूप से अच्छा’ विकल्प चुनना, न कि ‘सर्वश्रेष्ठ’ विकल्प। जब मनुष्य के पास सभी विकल्पों का मूल्यांकन करने का समय या क्षमता नहीं होती है, तो वह एक ऐसा विकल्प चुन लेता है जो उसकी न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है। यह विकल्प जरूरी नहीं कि सर्वश्रेष्ठ हो, लेकिन यह स्वीकार्य होता है।

• न्यूनतम आवश्यकताएं: मनुष्य एक निश्चित स्तर की संतुष्टि प्राप्त करने के लिए न्यूनतम आवश्यकताएं निर्धारित करता है।
• पहला स्वीकार्य विकल्प: जैसे ही कोई विकल्प न्यूनतम आवश्यकताओं को पूरा करता है, उसे चुन लिया जाता है।
• सर्वश्रेष्ठ की खोज नहीं: सर्वश्रेष्ठ विकल्प की खोज में अधिक समय और प्रयास नहीं लगाया जाता है।

उदाहरण: एक उपभोक्ता को एक नया मोबाइल फोन खरीदना है। वह सभी उपलब्ध फोनों की विशेषताओं की तुलना करने के बजाय, एक ऐसा फोन चुन लेता है जो उसकी बजट सीमा के भीतर आता है और उसकी बुनियादी आवश्यकताओं को पूरा करता है।

3. आकांक्षा अनुकूलन (Aspiration Adaptation)

आकांक्षा अनुकूलन का अर्थ है समय के साथ अपनी अपेक्षाओं और लक्ष्यों को समायोजित करना। जब मनुष्य बार-बार असफल होता है, तो वह अपनी आकांक्षाओं को कम कर लेता है। इसके विपरीत, जब वह सफल होता है, तो वह अपनी आकांक्षाओं को बढ़ा लेता है। यह प्रक्रिया मनुष्य को वास्तविक परिस्थितियों के अनुसार अपने लक्ष्यों को समायोजित करने में मदद करती है।

• अनुभव से सीखना: मनुष्य अपने अनुभवों से सीखता है और अपनी आकांक्षाओं को समायोजित करता है।
• सफलता और असफलता का प्रभाव: सफलता आकांक्षाओं को बढ़ाती है, जबकि असफलता आकांक्षाओं को कम करती है।
• गतिशील प्रक्रिया: आकांक्षा अनुकूलन एक सतत और गतिशील प्रक्रिया है।

उदाहरण: एक छात्र परीक्षा में लगातार कम अंक प्राप्त करता है। वह धीरे-धीरे अपनी अपेक्षाओं को कम कर लेता है और कम अंकों से संतुष्ट हो जाता है। इसके विपरीत, यदि वह लगातार अच्छे अंक प्राप्त करता है, तो वह अपनी अपेक्षाओं को बढ़ा लेता है और उच्च अंकों का लक्ष्य रखता है।

साइमन का परिबद्ध युक्तता का सिद्धांत प्रशासनिक निर्णय लेने की प्रक्रिया को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण ढांचा प्रदान करता है। यह बताता है कि प्रशासक कैसे सीमित संसाधनों और जानकारी के साथ निर्णय लेते हैं। इस सिद्धांत को समझकर, प्रशासक अपनी निर्णय लेने की प्रक्रियाओं को बेहतर बना सकते हैं और अधिक प्रभावी परिणाम प्राप्त कर सकते हैं।