UPSC MainsPSYCHOLOGY-PAPER-I201615 Marks
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Q24.

अभिप्रेरणात्मक संकल्पनाओं की व्याख्या समस्थैतिक मॉडलों के सन्दर्भ सहित कीजिए ।

How to Approach

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, सबसे पहले 'अभिप्रेरणा' की अवधारणा को स्पष्ट करना आवश्यक है। फिर, विभिन्न अभिप्रेरणात्मक संकल्पनाओं (जैसे कि ड्राइव रिडक्शन थ्योरी, प्रोत्साहन थ्योरी, संज्ञानात्मक मूल्यांकन थ्योरी, आदि) की व्याख्या करनी होगी। इसके बाद, समस्थैतिक मॉडलों (Homeostatic Models) के संदर्भ में इन संकल्पनाओं का विश्लेषण करना होगा, जिसमें शरीर के आंतरिक संतुलन को बनाए रखने की प्रक्रिया और अभिप्रेरणा के बीच संबंध को दर्शाया जाए। उत्तर में उदाहरणों का प्रयोग करके अवधारणाओं को स्पष्ट करना महत्वपूर्ण है।

Model Answer

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Introduction

मनोविज्ञान में, अभिप्रेरणा (Motivation) एक महत्वपूर्ण अवधारणा है जो व्यवहार को दिशा और ऊर्जा प्रदान करती है। यह आंतरिक और बाहरी कारकों से प्रभावित होती है और व्यक्ति को लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है। अभिप्रेरणा की विभिन्न संकल्पनाएं हैं जो यह समझाने का प्रयास करती हैं कि लोग क्यों और कैसे व्यवहार करते हैं। समस्थैतिक मॉडल, जो शरीर के आंतरिक संतुलन को बनाए रखने पर केंद्रित है, अभिप्रेरणा को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण ढांचा प्रदान करता है। इस मॉडल के अनुसार, शरीर में किसी भी असंतुलन को दूर करने की प्रवृत्ति अभिप्रेरणा को जन्म देती है।

अभिप्रेरणात्मक संकल्पनाएं

अभिप्रेरणा को समझने के लिए कई सिद्धांत विकसित किए गए हैं। इनमें से कुछ प्रमुख सिद्धांत निम्नलिखित हैं:

  • ड्राइव रिडक्शन थ्योरी (Drive Reduction Theory): यह सिद्धांत मानता है कि अभिप्रेरणा का मूल उद्देश्य शरीर में उत्पन्न होने वाली जैविक आवश्यकताओं (जैसे भूख, प्यास) को कम करना है। जब शरीर में कोई आवश्यकता होती है, तो एक 'ड्राइव' उत्पन्न होता है, जो व्यवहार को प्रेरित करता है।
  • प्रोत्साहन थ्योरी (Incentive Theory): यह सिद्धांत बाहरी उत्तेजनाओं (incentives) को अभिप्रेरणा का स्रोत मानता है। प्रोत्साहन सकारात्मक या नकारात्मक हो सकते हैं और वे व्यवहार को निर्देशित करते हैं। उदाहरण के लिए, वेतन वृद्धि एक प्रोत्साहन है जो कर्मचारियों को बेहतर प्रदर्शन करने के लिए प्रेरित कर सकता है।
  • संज्ञानात्मक मूल्यांकन थ्योरी (Cognitive Evaluation Theory): यह सिद्धांत मानता है कि अभिप्रेरणा आंतरिक और बाहरी कारकों के बीच परस्पर क्रिया का परिणाम है। जब व्यक्ति किसी कार्य को स्वायत्तता और क्षमता के साथ जोड़ता है, तो आंतरिक अभिप्रेरणा बढ़ती है।
  • मास्लो की आवश्यकता पदानुक्रम (Maslow's Hierarchy of Needs): अब्राहम मास्लो ने आवश्यकताओं को एक पदानुक्रम में व्यवस्थित किया है, जिसमें शारीरिक आवश्यकताएं सबसे नीचे और आत्म-वास्तविकरण सबसे ऊपर है। मास्लो के अनुसार, व्यक्ति निम्न स्तर की आवश्यकताओं को पूरा करने के बाद ही उच्च स्तर की आवश्यकताओं की ओर बढ़ता है।

समस्थैतिक मॉडल (Homeostatic Models)

समस्थैतिक मॉडल शरीर के आंतरिक संतुलन (homeostasis) को बनाए रखने की प्रक्रिया पर आधारित है। यह मॉडल मानता है कि शरीर एक निश्चित सीमा के भीतर तापमान, रक्तचाप, और अन्य महत्वपूर्ण कारकों को स्थिर रखने का प्रयास करता है। जब शरीर में कोई असंतुलन होता है, तो एक नियामक तंत्र सक्रिय होता है जो संतुलन को बहाल करने के लिए काम करता है।

अभिप्रेरणा के संदर्भ में, समस्थैतिक मॉडल यह बताता है कि शरीर में किसी भी असंतुलन को दूर करने की प्रवृत्ति अभिप्रेरणा को जन्म देती है। उदाहरण के लिए, जब शरीर में पानी की कमी होती है, तो प्यास लगती है, जो पानी पीने के लिए प्रेरित करती है। इसी तरह, जब शरीर में भोजन की कमी होती है, तो भूख लगती है, जो भोजन करने के लिए प्रेरित करती है।

समस्थैतिक मॉडलों के संदर्भ में अभिप्रेरणात्मक संकल्पनाओं का विश्लेषण

अभिप्रेरणात्मक संकल्पना समस्थैतिक मॉडल के साथ संबंध
ड्राइव रिडक्शन थ्योरी यह सिद्धांत समस्थैतिक मॉडल के साथ सीधे तौर पर जुड़ा हुआ है, क्योंकि ड्राइव शरीर में असंतुलन को दर्शाते हैं और व्यवहार संतुलन को बहाल करने के लिए प्रेरित करता है।
प्रोत्साहन थ्योरी प्रोत्साहन बाहरी उत्तेजनाएं हैं जो समस्थैतिक संतुलन को बनाए रखने में मदद कर सकती हैं। उदाहरण के लिए, भोजन एक प्रोत्साहन है जो भूख को शांत करता है और शरीर को ऊर्जा प्रदान करता है।
संज्ञानात्मक मूल्यांकन थ्योरी यह सिद्धांत समस्थैतिक मॉडल के साथ इस मायने में जुड़ा हुआ है कि व्यक्ति की संज्ञानात्मक प्रक्रियाएं यह निर्धारित कर सकती हैं कि वह शरीर के असंतुलन को कैसे संबोधित करता है।

समस्थैतिक मॉडल अभिप्रेरणा को समझने के लिए एक उपयोगी ढांचा प्रदान करता है, लेकिन यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह मॉडल सभी प्रकार की अभिप्रेरणा को पूरी तरह से नहीं समझा पाता है। उदाहरण के लिए, कुछ व्यवहार, जैसे कि कलात्मक सृजन या सामाजिक कार्य, सीधे तौर पर शरीर के आंतरिक संतुलन को बनाए रखने से संबंधित नहीं होते हैं।

Conclusion

निष्कर्षतः, अभिप्रेरणा एक जटिल प्रक्रिया है जो विभिन्न कारकों से प्रभावित होती है। ड्राइव रिडक्शन थ्योरी, प्रोत्साहन थ्योरी, और संज्ञानात्मक मूल्यांकन थ्योरी जैसी विभिन्न अभिप्रेरणात्मक संकल्पनाएं व्यवहार को समझने के लिए महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि प्रदान करती हैं। समस्थैतिक मॉडल, जो शरीर के आंतरिक संतुलन पर केंद्रित है, अभिप्रेरणा को समझने के लिए एक महत्वपूर्ण ढांचा प्रदान करता है, लेकिन यह सभी प्रकार की अभिप्रेरणा को पूरी तरह से नहीं समझा पाता है। अभिप्रेरणा के अध्ययन में आगे अनुसंधान की आवश्यकता है ताकि हम मानव व्यवहार को बेहतर ढंग से समझ सकें।

Answer Length

This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.

Additional Resources

Key Definitions

अभिप्रेरणा (Motivation)
अभिप्रेरणा एक आंतरिक शक्ति है जो व्यक्ति को लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए प्रेरित करती है। यह व्यवहार को दिशा और ऊर्जा प्रदान करती है।
समस्थैतिकता (Homeostasis)
समस्थैतिकता शरीर के आंतरिक वातावरण को स्थिर बनाए रखने की प्रक्रिया है, जैसे कि तापमान, रक्तचाप, और ग्लूकोज का स्तर।

Key Statistics

2023 में, भारत में कार्यबल में लगभग 53% कर्मचारी प्रेरणा की कमी के कारण नौकरी छोड़ने के इच्छुक थे।

Source: टीमलीज सर्विसेज रिपोर्ट, 2023

मनोवैज्ञानिक अध्ययनों से पता चला है कि सकारात्मक प्रेरणा नकारात्मक प्रेरणा की तुलना में अधिक प्रभावी होती है, लगभग 31% अधिक प्रभावी।

Source: जर्नल ऑफ पर्सनैलिटी एंड सोशल साइकोलॉजी, 2010

Examples

एथलीटों की प्रेरणा

ओलंपिक खेलों में भाग लेने वाले एथलीटों को आंतरिक और बाहरी दोनों तरह की प्रेरणा मिलती है। आंतरिक प्रेरणा में उत्कृष्टता प्राप्त करने की इच्छा शामिल है, जबकि बाहरी प्रेरणा में पदक जीतने और देश का प्रतिनिधित्व करने की इच्छा शामिल है।

Frequently Asked Questions

क्या अभिप्रेरणा को बदला जा सकता है?

हाँ, अभिप्रेरणा को बदला जा सकता है। आंतरिक प्रेरणा को बढ़ाने के लिए, व्यक्ति को स्वायत्तता, क्षमता और संबंध की भावना प्रदान करना महत्वपूर्ण है। बाहरी प्रेरणा को बढ़ाने के लिए, प्रोत्साहन और पुरस्कारों का उपयोग किया जा सकता है।

Topics Covered

MotivationPsychologyHomeostatic ModelsNeedsGoals