Model Answer
0 min readIntroduction
‘वेडनसबरी का अयुक्तियुक्तता का सिद्धान्त’ (Wednesbury Unreasonableness Doctrine) प्रशासनिक कानून का एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है। यह सिद्धांत 1948 में *वेडनसबरी कॉरपोरेशन बनाम मिनिस्टी ऑफ़ हेल्थ* (Wednesbury Corporation v Minister of Health) नामक मामले में स्थापित हुआ था। इस मामले में, अदालत ने यह निर्धारित किया कि एक प्रशासनिक निर्णय को न्यायिक समीक्षा के अधीन किया जा सकता है यदि वह निर्णय ‘अयुक्तियुक्त’ (unreasonable) है। यह सिद्धांत, विशेष रूप से भारत में, प्रशासनिक कार्यों की वैधता की जांच में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है और अधिकारों के संरक्षण में महत्वपूर्ण है। इस सिद्धांत का उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि सरकार मनमाने ढंग से या तर्कहीन तरीके से कार्य न करे।
वेडनसबरी के सिद्धान्त का स्पष्टीकरण
वेडनसबरी का सिद्धांत कहता है कि एक प्रशासनिक निर्णय को अदालत तभी रद्द कर सकती है जब वह निर्णय इतना अतार्किक (absurd) या बेतुका (frivolous) हो कि कोई भी उचित व्यक्ति (reasonable person) उसे उचित नहीं मान सकता। इसे 'विहायता के सिध्दांत' (Beyond Reason Doctrine) के रूप में भी जाना जाता है। सिद्धांत का मूल विचार यह है कि अदालतें प्रशासनिक निर्णयों में हस्तक्षेप करने से हिचकिचाती हैं, क्योंकि वे विशेषज्ञता और अनुभव के मामले में प्रशासकों से कमतर होती हैं। हालांकि, जब एक निर्णय इतना गलत होता है कि वह तर्क की सीमाओं को पार कर जाता है, तो अदालत हस्तक्षेप कर सकती है। यह हस्तक्षेप बहुत सीमित होता है और केवल असाधारण मामलों में ही किया जाता है।
प्रशासनिक निर्णयों की 'योग्यता-समीक्षा' में गुंजाइश
वेडनसबरी का सिद्धांत प्रशासनिक निर्णयों की 'योग्यता-समीक्षा' (merits review) की गुंजाइश प्रदान करता है, लेकिन यह गुंजाइश बहुत सीमित है। योग्यता-समीक्षा का अर्थ है कि अदालत यह जांच करती है कि क्या निर्णय सही था या नहीं। सामान्य तौर पर, अदालतें योग्यता-समीक्षा नहीं करती हैं, क्योंकि उनका मानना है कि निर्णय लेने का अधिकार प्रशासकों का होता है। हालांकि, वेडनसबरी का सिद्धांत अदालत को उन मामलों में योग्यता-समीक्षा करने की अनुमति देता है जहां निर्णय ‘अयुक्तियुक्त’ है।
योग्यता-समीक्षा की सीमाएं
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेडनसबरी का सिद्धांत अदालत को योग्यता-समीक्षा करने की असीमित शक्ति नहीं देता है। अदालत केवल उन मामलों में हस्तक्षेप कर सकती है जहां निर्णय ‘अयुक्तियुक्त’ है। यह निर्धारित करना कि कोई निर्णय ‘अयुक्तियुक्त’ है या नहीं, एक जटिल कार्य है और अदालतें इस कार्य को सावधानीपूर्वक करती हैं। अदालतें प्रशासकों के निर्णयों में उनकी विशेषज्ञता और अनुभव का सम्मान करती हैं। वे केवल उन मामलों में हस्तक्षेप करती हैं जहां निर्णय इतना अतार्किक होता है कि वह तर्क की सीमाओं को पार कर जाता है।
उदाहरण
मान लीजिए कि एक स्थानीय प्राधिकरण (local authority) एक नया नियम जारी करता है जिसके अनुसार सभी घरों को गुलाबी रंग से रंगना होगा। यह निर्णय स्पष्ट रूप से अतार्किक और बेतुका है, और अदालत इसे ‘अयुक्तियुक्त’ मान सकती है। हालांकि, यदि स्थानीय प्राधिकरण एक नया नियम जारी करता है जिसके अनुसार सभी घरों को सफेद रंग से रंगना होगा, तो अदालत इस निर्णय में हस्तक्षेप करने की संभावना नहीं रखती है, भले ही अदालत को यह निर्णय पसंद न हो।
भारत में प्रासंगिकता
भारत में, वेडनसबरी का सिद्धांत भारतीय संविधान के अनुच्छेद 12 और 21 के तहत अधिकारों के संरक्षण में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। अदालतों ने इस सिद्धांत का उपयोग प्रशासनिक कार्यों को रद्द करने के लिए किया है जो मनमाने ढंग से या तर्कहीन तरीके से किए गए हैं। उदाहरण के लिए, ओम प्रकाश बनाम राज्य (1996) मामले में, अदालत ने एक सरकारी आदेश को रद्द कर दिया क्योंकि यह मनमाना और भेदभावपूर्ण था।
| सिद्धांत | विवरण |
|---|---|
| वेडनसबरी का सिद्धांत | एक निर्णय केवल तभी अयुक्तियुक्त माना जाएगा जब वह इतना अतार्किक हो कि कोई भी उचित व्यक्ति उसे उचित नहीं मानेगा। |
| योग्यता-समीक्षा | अदालत यह जांच करती है कि क्या निर्णय सही था या नहीं। |
| अदालती हस्तक्षेप | केवल असाधारण मामलों में ही हस्तक्षेप किया जाता है। |
Conclusion
संक्षेप में, वेडनसबरी का सिद्धांत प्रशासनिक कानून का एक महत्वपूर्ण सिद्धांत है जो प्रशासनिक निर्णयों की ‘योग्यता-समीक्षा’ की गुंजाइश प्रदान करता है, लेकिन यह गुंजाइश सीमित है। यह सिद्धांत यह सुनिश्चित करने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है कि सरकार मनमाने ढंग से या तर्कहीन तरीके से कार्य न करे। यह प्रशासनिक कार्यों की वैधता की जांच का एक महत्वपूर्ण उपकरण है और अधिकारों के संरक्षण में सहायक है। अदालतें इस सिद्धांत का उपयोग सावधानीपूर्वक करती हैं और केवल असाधारण मामलों में ही प्रशासनिक निर्णयों में हस्तक्षेप करती हैं।
Answer Length
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