UPSC MainsGENERAL-STUDIES-PAPER-II202310 Marks150 Words
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Q6.

मानव संसाधन विकास पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया जाना भारत की विकास प्रक्रिया का एक कठोर पक्ष रहा है। ऐसे उपाय सुझाइए जो इस अपर्याप्तता को दूर कर सके ।

How to Approach

इस प्रश्न का उत्तर देने के लिए, मानव संसाधन विकास की वर्तमान स्थिति और भारत के विकास में इसकी भूमिका का विश्लेषण करना आवश्यक है। उत्तर में, उन कारणों पर प्रकाश डालना चाहिए कि क्यों मानव संसाधन विकास पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया, और फिर उन उपायों का सुझाव देना चाहिए जिनसे इस कमी को दूर किया जा सके। संरचना में, एक संक्षिप्त परिचय, कारणों का विश्लेषण, सुझावित उपायों का विस्तृत विवरण, और एक निष्कर्ष शामिल होना चाहिए। शिक्षा, स्वास्थ्य, कौशल विकास और सामाजिक न्याय जैसे पहलुओं को शामिल करना महत्वपूर्ण है।

Model Answer

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Introduction

भारत की विकास यात्रा में मानव संसाधन विकास (एचआरडी) एक महत्वपूर्ण घटक रहा है, लेकिन ऐतिहासिक रूप से इस क्षेत्र पर पर्याप्त ध्यान नहीं दिया गया है। मानव संसाधन विकास का तात्पर्य जनसंख्या के ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और स्वास्थ्य में निवेश से है। यह न केवल आर्थिक विकास को गति देता है, बल्कि सामाजिक प्रगति और समानता को भी बढ़ावा देता है। 1991 के आर्थिक सुधारों के बाद से, भारत ने आर्थिक विकास में महत्वपूर्ण प्रगति की है, लेकिन मानव विकास सूचकांक (एचडीआई) में प्रगति धीमी रही है, जो मानव संसाधन विकास पर अपर्याप्त ध्यान का संकेत देती है। इस कमी को दूर करने के लिए, एक समग्र और एकीकृत दृष्टिकोण की आवश्यकता है।

मानव संसाधन विकास पर अपर्याप्त ध्यान के कारण

भारत में मानव संसाधन विकास पर पर्याप्त ध्यान न देने के कई कारण हैं:

  • ऐतिहासिक कारण: औपनिवेशिक शासन के दौरान शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं का विकास सीमित था, और स्वतंत्रता के बाद भी, इन क्षेत्रों में निवेश पर्याप्त नहीं था।
  • संसाधनों की कमी: भारत एक विकासशील देश है, और सीमित संसाधनों के कारण, सरकार को अक्सर बुनियादी ढांचे और अन्य क्षेत्रों को प्राथमिकता देनी पड़ती है।
  • सामाजिक असमानता: जाति, लिंग और आर्थिक स्थिति के आधार पर सामाजिक असमानता मानव संसाधन विकास के अवसरों तक समान पहुंच को बाधित करती है।
  • नीतिगत कमियां: मानव संसाधन विकास नीतियों में समन्वय की कमी और प्रभावी कार्यान्वयन की कमी भी एक बड़ी समस्या है।

अपर्याप्तता को दूर करने के उपाय

मानव संसाधन विकास पर अपर्याप्त ध्यान को दूर करने के लिए निम्नलिखित उपाय किए जा सकते हैं:

1. शिक्षा क्षेत्र में सुधार

  • शिक्षा में निवेश बढ़ाना: सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) का कम से कम 6% शिक्षा पर खर्च किया जाना चाहिए, जैसा कि राष्ट्रीय शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 में सिफारिश की गई है।
  • शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार: शिक्षकों के प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम में सुधार और बुनियादी ढांचे के विकास पर ध्यान केंद्रित किया जाना चाहिए।
  • समान पहुंच सुनिश्चित करना: वंचित समूहों के लिए छात्रवृत्ति और अन्य सहायता कार्यक्रम प्रदान किए जाने चाहिए।
  • व्यावसायिक शिक्षा को बढ़ावा देना: युवाओं को रोजगार योग्य कौशल प्रदान करने के लिए व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों को मजबूत किया जाना चाहिए।

2. स्वास्थ्य क्षेत्र में सुधार

  • स्वास्थ्य सेवाओं में निवेश बढ़ाना: जीडीपी का कम से कम 3% स्वास्थ्य पर खर्च किया जाना चाहिए।
  • प्राथमिक स्वास्थ्य देखभाल को मजबूत करना: ग्रामीण क्षेत्रों में प्राथमिक स्वास्थ्य केंद्रों को मजबूत किया जाना चाहिए और उन्हें आवश्यक उपकरण और प्रशिक्षित कर्मचारी उपलब्ध कराए जाने चाहिए।
  • स्वास्थ्य बीमा कवरेज का विस्तार करना: आयुष्मान भारत योजना जैसी स्वास्थ्य बीमा योजनाओं का विस्तार किया जाना चाहिए ताकि अधिक से अधिक लोगों को स्वास्थ्य सेवाओं तक पहुंच मिल सके।
  • पोषण में सुधार: बच्चों और गर्भवती महिलाओं के लिए पोषण कार्यक्रमों को मजबूत किया जाना चाहिए।

3. कौशल विकास को बढ़ावा देना

  • कौशल विकास कार्यक्रमों का विस्तार करना: प्रधानमंत्री कौशल विकास योजना (पीएमकेवीवाई) जैसी कौशल विकास योजनाओं का विस्तार किया जाना चाहिए और उन्हें उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाया जाना चाहिए।
  • कौशल विकास केंद्रों की स्थापना: देश भर में कौशल विकास केंद्रों की स्थापना की जानी चाहिए।
  • उद्यमिता को बढ़ावा देना: युवाओं को अपना व्यवसाय शुरू करने के लिए प्रोत्साहित किया जाना चाहिए।

4. सामाजिक न्याय को बढ़ावा देना

  • वंचित समूहों के लिए विशेष कार्यक्रम: अनुसूचित जाति, अनुसूचित जनजाति, अन्य पिछड़ा वर्ग और अल्पसंख्यक समुदायों के लिए विशेष कार्यक्रम चलाए जाने चाहिए।
  • लिंग समानता को बढ़ावा देना: महिलाओं को शिक्षा और रोजगार के समान अवसर प्रदान किए जाने चाहिए।
  • सामाजिक सुरक्षा जाल को मजबूत करना: गरीबों और कमजोर वर्गों के लिए सामाजिक सुरक्षा जाल को मजबूत किया जाना चाहिए।
क्षेत्र वर्तमान स्थिति (2023-24) सुधार के लिए उपाय
शिक्षा पर जीडीपी व्यय लगभग 3.7% एनईपी 2020 के अनुसार 6% तक बढ़ाना
स्वास्थ्य पर जीडीपी व्यय लगभग 1.3% कम से कम 3% तक बढ़ाना
साक्षरता दर 74.04% (2011 जनगणना) शिक्षा की गुणवत्ता में सुधार और समान पहुंच सुनिश्चित करना

Conclusion

भारत की विकास प्रक्रिया में मानव संसाधन विकास एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। इस क्षेत्र पर पर्याप्त ध्यान न देने से आर्थिक विकास की गति धीमी हो सकती है और सामाजिक असमानता बढ़ सकती है। शिक्षा, स्वास्थ्य, कौशल विकास और सामाजिक न्याय में निवेश करके, भारत अपनी मानव पूंजी को विकसित कर सकता है और एक अधिक समावेशी और टिकाऊ विकास पथ पर आगे बढ़ सकता है। सरकार, निजी क्षेत्र और नागरिक समाज को मिलकर काम करना होगा ताकि मानव संसाधन विकास को प्राथमिकता दी जा सके और सभी नागरिकों को समान अवसर प्रदान किए जा सकें।

Answer Length

This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.

Additional Resources

Key Definitions

मानव संसाधन विकास (HRD)
मानव संसाधन विकास जनसंख्या के ज्ञान, कौशल, क्षमताओं और स्वास्थ्य में निवेश की प्रक्रिया है। यह आर्थिक विकास, सामाजिक प्रगति और समानता को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है।
मानव पूंजी (Human Capital)
मानव पूंजी किसी व्यक्ति के ज्ञान, कौशल, अनुभव और स्वास्थ्य का कुल योग है, जो आर्थिक उत्पादन में योगदान करता है।

Key Statistics

भारत का मानव विकास सूचकांक (HDI) 2021 में 0.633 था, जो वैश्विक औसत 0.735 से कम है।

Source: संयुक्त राष्ट्र विकास कार्यक्रम (UNDP), मानव विकास रिपोर्ट 2021-22

भारत में 2023 तक, 18-25 वर्ष की आयु के युवाओं की संख्या लगभग 300 मिलियन है।

Source: भारत सरकार, युवा मामले और खेल मंत्रालय (knowledge cutoff)

Examples

केरल मॉडल

केरल ने शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं में भारी निवेश करके मानव विकास के क्षेत्र में महत्वपूर्ण प्रगति की है। इसके परिणामस्वरूप, केरल का मानव विकास सूचकांक भारत के अन्य राज्यों की तुलना में अधिक है।

Frequently Asked Questions

मानव संसाधन विकास में निवेश क्यों महत्वपूर्ण है?

मानव संसाधन विकास में निवेश आर्थिक विकास, सामाजिक प्रगति और समानता को बढ़ावा देने के लिए आवश्यक है। यह उत्पादकता बढ़ाता है, नवाचार को प्रोत्साहित करता है और जीवन स्तर में सुधार करता है।

Topics Covered

EconomySocial DevelopmentHuman ResourcesEducationSkill Development