Model Answer
0 min readIntroduction
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 (Indian Contract Act, 1872) किसी भी वैध संविदा के निर्माण के लिए प्रस्थापना (Offer) और प्रतिग्रहण (Acceptance) को मौलिक तत्व मानता है। अधिनियम की धारा 2(b) के अनुसार, जब कोई व्यक्ति जिसके समक्ष प्रस्थापना रखी जाती है, उस पर अपनी सहमति दे देता है, तो प्रस्थापना स्वीकार कर ली जाती है और वह 'वचन' बन जाती है। हालाँकि, यह सहमति पूर्ण, शर्त रहित और प्रस्थापना की शर्तों के अनुरूप होनी चाहिए। यदि प्रतिग्रहीता प्रस्थापना की शर्तों को स्वीकार नहीं करता है या उसमें कोई नई शर्त जोड़ देता है, तो ऐसे प्रतिग्रहण को दोषपूर्ण माना जाता है। यह कथन इस बात पर जोर देता है कि वैध संविदा के लिए प्रतिग्रहण का निरपेक्ष और बिना शर्त होना अनिवार्य है, जब तक कि प्रस्थापक स्वयं इन परिवर्तनों को स्वीकार न कर ले।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अंतर्गत, एक वैध संविदा के लिए प्रस्ताव और प्रतिग्रहण आवश्यक घटक हैं। यह कथन कि "प्रतिग्रहण के समय प्रस्थापना की शर्तों को स्वीकार नहीं करना या उसमें कोई विशेषता जोड़ना प्रतिग्रहण को दोषपूर्ण कर देता है, जब तक कि प्रस्थापक उसे स्वीकार न कर ले," भारतीय संविदा अधिनियम की धारा 7 (प्रतिग्रहण आत्यन्तिक होना ही चाहिए) के मूलभूत सिद्धांतों को दर्शाता है।
वैध प्रतिग्रहण के आवश्यक तत्व
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 7 वैध प्रतिग्रहण की अनिवार्यताओं का प्रावधान करती है। एक प्रतिग्रहण को वैध होने के लिए निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना चाहिए:
- आत्यंतिक और अविशेषित (Absolute and Unqualified): प्रतिग्रहण पूर्ण और बिना किसी शर्त या परिवर्तन के होना चाहिए। प्रस्थापना की सभी शर्तों को बिना किसी संशोधन के स्वीकार किया जाना चाहिए। यदि कोई नई शर्त जोड़ी जाती है, तो यह मूल प्रस्थापना को समाप्त कर देती है और एक 'प्रति-प्रस्थापना' (Counter-Offer) बन जाती है।
- विहित रीति से संसूचित (Communicated in a Prescribed Manner): प्रतिग्रहण को किसी सामान्य और उचित तरीके से व्यक्त किया जाना चाहिए। यदि प्रस्थापना में प्रतिग्रहण के लिए कोई विशिष्ट तरीका निर्धारित किया गया है, तो उसी तरीके का पालन किया जाना चाहिए। यदि ऐसा नहीं किया जाता है और प्रस्थापक निर्धारित तरीके से प्रतिग्रहण का आग्रह नहीं करता है, तो उसे प्रतिग्रहण स्वीकार कर लिया गया माना जाएगा।
- प्रस्थापक के ज्ञान में आना (Must come to the knowledge of the Proposer): प्रतिग्रहण की सूचना प्रस्थापक तक पहुंचनी चाहिए। केवल मानसिक स्वीकृति पर्याप्त नहीं होती है।
- प्रस्थापना की समाप्ति से पूर्व (Before Lapse of Offer): प्रतिग्रहण प्रस्थापना के समाप्त होने से पहले होना चाहिए।
- मौन स्वीकृति नहीं है (Silence is not Acceptance): सामान्यतः, मौन को प्रतिग्रहण नहीं माना जाता है, जब तक कि दोनों पक्षों के बीच पहले से ऐसी कोई प्रथा या सहमति न हो।
दोषपूर्ण प्रतिग्रहण के परिणाम
जब प्रतिग्रहीता प्रस्थापना की शर्तों को स्वीकार नहीं करता है या उसमें कोई विशेषता जोड़ देता है, तो इसे 'दोषपूर्ण प्रतिग्रहण' या 'प्रति-प्रस्थापना' कहा जाता है। इसके निम्नलिखित परिणाम होते हैं:
- मूल प्रस्थापना का निरसन (Revocation of Original Offer): प्रति-प्रस्थापना मूल प्रस्थापना को स्वतः समाप्त कर देती है। अब प्रस्थापक मूल शर्तों पर बाध्य नहीं रहता।
- नई प्रस्थापना का सृजन (Creation of a New Offer): प्रति-प्रस्थापना स्वयं एक नई प्रस्थापना बन जाती है, जिसे अब मूल प्रस्थापक स्वीकार या अस्वीकार कर सकता है।
- संविदा का अभाव (Absence of Contract): जब तक नई प्रस्थापना (यानी, प्रति-प्रस्थापना) को मूल प्रस्थापक द्वारा स्पष्ट रूप से स्वीकार नहीं किया जाता, तब तक कोई वैध संविदा अस्तित्व में नहीं आता।
स्थापित सिद्धान्तों एवं न्यायिक निर्णयों का आलोक
विभिन्न न्यायिक निर्णयों ने इस सिद्धांत को सुदृढ़ किया है:
- हाइड बनाम रेंच (Hyde v. Wrench, 1840): यह एक अग्रणी अंग्रेजी मामला है जो प्रति-प्रस्थापना के सिद्धांत को स्थापित करता है।
विवरण: रेंच ने हाइड को अपनी संपत्ति 1200 पाउंड में बेचने का प्रस्ताव दिया। हाइड ने 950 पाउंड में खरीदने का प्रस्ताव दिया, जिसे रेंच ने अस्वीकार कर दिया। बाद में, हाइड 1200 पाउंड में खरीदने के लिए सहमत हो गया।
परिणाम: न्यायालय ने माना कि कोई संविदा नहीं था, क्योंकि हाइड का 950 पाउंड का प्रस्ताव एक प्रति-प्रस्थापना था, जिसने मूल 1200 पाउंड के प्रस्ताव को समाप्त कर दिया था। इस प्रकार, जब हाइड ने बाद में 1200 पाउंड में खरीदने की कोशिश की, तो कोई प्रस्ताव मौजूद नहीं था जिसे वह स्वीकार कर सके।
- फ़ेल्टहाउस बनाम बिंडले (Felthouse v. Bindley, 1862): इस मामले ने मौन स्वीकृति के सिद्धांत को स्पष्ट किया।
विवरण: एक चाचा ने अपने भतीजे से कहा, "अगर मैं उसके विषय में और कुछ नहीं सुनूँगा, तो मैं घोड़े को अपना ही समझूंगा।" भतीजे ने कोई उत्तर नहीं दिया।
परिणाम: न्यायालय ने माना कि कोई संविदा नहीं हुआ था क्योंकि मौन को प्रतिग्रहण नहीं माना जा सकता है। स्वीकृति की संसूचना स्पष्ट होनी चाहिए।
प्रतिग्रहण का प्रतिसंहरण (Revocation of Acceptance)
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 5 प्रतिग्रहण के प्रतिसंहरण का प्रावधान करती है। प्रतिग्रहण का प्रतिसंहरण प्रतिग्रहीता के विरुद्ध प्रतिग्रहण की सूचना पूर्ण होने से पहले किसी भी समय किया जा सकता है, लेकिन उसके बाद नहीं। प्रस्थापक के विरुद्ध, प्रतिसंहरण की सूचना तब पूर्ण होती है जब वह प्रेषण के अनुक्रम में इस प्रकार रखी जाती है कि वह प्रतिसंहरण करने वाले की शक्ति से बाहर हो जाए।
सारणी: वैध प्रतिग्रहण बनाम दोषपूर्ण प्रतिग्रहण
| वैध प्रतिग्रहण | दोषपूर्ण प्रतिग्रहण |
|---|---|
| प्रस्थापना की सभी शर्तों को बिना किसी परिवर्तन के स्वीकार करता है। | प्रस्थापना की शर्तों में बदलाव करता है या नई शर्तें जोड़ता है। |
| संविदा के निर्माण की ओर ले जाता है। | मूल प्रस्थापना को समाप्त कर देता है और कोई संविदा नहीं बनता। |
| प्रस्थापक को कानूनी रूप से बाध्य करता है। | प्रस्थापक पर कोई कानूनी बाध्यता नहीं डालता (जब तक कि वह नई शर्तों को स्वीकार न करे)। |
| भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 7 का पूर्ण अनुपालन करता है। | भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 7 का उल्लंघन करता है। |
| यह 'वचन' बन जाता है। | यह 'प्रति-प्रस्थापना' बन जाता है। |
Conclusion
निष्कर्षतः, भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अंतर्गत एक वैध संविदा के लिए प्रतिग्रहण का आत्यंतिक और अविशेषित होना अपरिहार्य है। यदि प्रतिग्रहीता प्रस्थापना की शर्तों को स्वीकार नहीं करता है या उसमें कोई नई शर्त जोड़ देता है, तो यह दोषपूर्ण प्रतिग्रहण माना जाता है और मूल प्रस्थापना को समाप्त कर देता है, जिससे एक वैध संविदा का निर्माण नहीं होता। यह स्थिति तब तक बनी रहती है जब तक कि प्रस्थापक स्वयं इन परिवर्तित शर्तों को स्वीकार न कर ले। यह सिद्धांत संविदा विधि में निश्चितता और स्पष्टता सुनिश्चित करता है, जिससे दोनों पक्षों के अधिकारों और दायित्वों की रक्षा होती है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.