प्रपीड़न एवं असम्यक् असर: संविदा में भेद

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 के अंतर्गत, प्रपीड़न और असम्यक् असर दोनों ही संविदा की स्वतंत्रता को प्रभावित करने वाले तत्व हैं, लेकिन इनके प्रयोग की प्रकृति और विधिक परिणाम भिन्न-भिन्न हैं। कथन में सही कहा गया है कि प्रपीड़न में शारीरिक बल या हिंसा की धमकी शामिल होती है, जबकि असम्यक् असर बिना हिंसा के भी हो सकता है, जो अक्सर संबंधों की प्रकृति पर आधारित होता है।

1. प्रपीड़न (Coercion)

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 15 प्रपीड़न को परिभाषित करती है। इसके अनुसार, "प्रपीड़न" किसी व्यक्ति से कोई करार कराने के आशय से कोई ऐसा कार्य करना या करने की धमकी देना है, जो भारतीय दंड संहिता (Indian Penal Code, 1860) द्वारा निषिद्ध है, अथवा किसी व्यक्ति पर, चाहे वह कोई भी हो, प्रतिकूल प्रभाव डालने के लिए किसी संपत्ति का विधिविरुद्ध निरोध करना या निरोध करने की धमकी देना है।

• शारीरिक बल का प्रयोग: प्रपीड़न में किसी व्यक्ति या उसकी संपत्ति के खिलाफ शारीरिक बल, हिंसा या उसकी धमकी का प्रयोग शामिल होता है।
• भारतीय दंड संहिता से संबंध: प्रपीड़न के तहत किया गया कार्य भारतीय दंड संहिता (IPC) के तहत अपराध होता है या उसकी धमकी होती है। यह महत्वहीन है कि जिस स्थान पर प्रपीड़न का प्रयोग किया गया, वहां भारतीय दंड संहिता प्रवर्तित है या नहीं।
• संविदा पर प्रभाव: प्रपीड़न से कारित संविदा पीड़ित पक्ष के विकल्प पर शून्यकरणीय (voidable) होती है (धारा 19)।
• उदाहरण: यदि 'अ' 'ब' को जान से मारने की धमकी देकर अपनी संपत्ति बेचने के लिए बाध्य करता है, तो यह प्रपीड़न है।

2. असम्यक् असर (Undue Influence)

भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 16 असम्यक् असर को परिभाषित करती है। संविदा असम्यक् असर द्वारा उत्प्रेरित तब कही जाती है जहां पक्षकारों के बीच विद्यमान संबंध ऐसे हैं कि उनमें से एक पक्षकार दूसरे पक्षकार की इच्छा को अधिशासित करने की स्थिति में है और उस स्थिति का उपयोग उस दूसरे पक्षकार से अऋजु फायदा (unfair advantage) प्राप्त करने के लिए करता है।

• संबंधों की प्रकृति: असम्यक् असर में शारीरिक बल की आवश्यकता नहीं होती। यह उन संबंधों में उत्पन्न होता है जहां एक पक्ष दूसरे की इच्छा पर हावी होने की स्थिति में होता है। ऐसे संबंध वास्तविक या दृश्यमान प्राधिकार वाले हो सकते हैं (जैसे नियोक्ता-कर्मचारी), वैश्वासिक संबंध (जैसे डॉक्टर-मरीज, वकील-मुवक्किल, माता-पिता-बच्चा), या जहां एक व्यक्ति दूसरे की मानसिक क्षमता पर आयु, बीमारी या मानसिक/शारीरिक कष्ट के कारण अस्थायी या स्थायी रूप से प्रभाव डाल सकता है।
• नैतिक दबाव: इसमें शारीरिक धमकी के बजाय नैतिक दबाव, मानसिक प्रभुत्व या व्यक्तिगत विश्वास का दुरुपयोग शामिल होता है।
• संविदा पर प्रभाव: असम्यक् असर से उत्प्रेरित संविदा भी पीड़ित पक्ष के विकल्प पर शून्यकरणीय होती है (धारा 19A)। न्यायालय न्यायसंगत शर्तों पर संविदा को रद्द कर सकता है या उसे संशोधित कर सकता है।
• उन्नत उपधारणाएँ (Advanced Presumptions):
  • धारा 16(2) उन स्थितियों का वर्णन करती है जहाँ एक व्यक्ति को दूसरे की इच्छा को अधिशासित करने की स्थिति में समझा जाता है:
    • वह उस अन्य पर वास्तविक या दृश्यमान प्राधिकार रखता है, या उस अन्य के साथ वैश्वासिक संबंध की स्थिति में है।
    • वह ऐसे व्यक्ति के साथ संविदा करता है जिसकी मानसिक सामर्थ्य पर आयु, रुग्णता या मानसिक या शारीरिक कष्ट के कारण अस्थायी या स्थायी रूप से प्रभाव पड़ा है।
  • धारा 16(3) एक महत्वपूर्ण उपधारणा स्थापित करती है। यदि कोई व्यक्ति, जो किसी अन्य की इच्छा को अधिशासित करने की स्थिति में हो, उसके साथ संविदा करता है, और वह संव्यवहार देखने से ही या दिए गए साक्ष्य के आधार पर लोकात्माविरुद्ध (unconscionable) प्रतीत होता है, तो यह साबित करने का भार कि ऐसी संविदा असम्यक् असर से उत्प्रेरित नहीं की गई थी, उस व्यक्ति पर होगा जो उस अन्य की इच्छा को अधिशासित करने की स्थिति में था। यह "उन्नत उपधारणा" उस पक्ष पर साक्ष्य का भार डालती है जिसने प्रभावी स्थिति का लाभ उठाया।

प्रपीड़न और असम्यक् असर में मुख्य अंतर

दोनों के बीच के अंतर को निम्नलिखित तालिका द्वारा स्पष्ट किया जा सकता है:

आधार	प्रपीड़न (Coercion)	असम्यक् असर (Undue Influence)
धारा	भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 15	भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 16
बल का प्रयोग	शारीरिक बल, हिंसा या उसकी धमकी शामिल होती है (जो भारतीय दंड संहिता द्वारा निषिद्ध है) या संपत्ति का अवैध निरोध।	शारीरिक बल या हिंसा की आवश्यकता नहीं होती; यह नैतिक या मानसिक दबाव होता है।
संबंध की प्रकृति	पक्षकारों के बीच किसी विशेष संबंध का होना आवश्यक नहीं है। यह किसी भी व्यक्ति द्वारा किसी भी व्यक्ति के विरुद्ध किया जा सकता है।	पक्षकारों के बीच ऐसा संबंध होना आवश्यक है जिसमें एक पक्षकार दूसरे की इच्छा को अधिशासित करने की स्थिति में हो (जैसे वैश्वासिक संबंध या वास्तविक/दृश्यमान प्राधिकार)।
उद्देश्य	करार में प्रवेश कराने के लिए बल का प्रयोग करना।	अपनी प्रभावी स्थिति का उपयोग करके अनुचित लाभ प्राप्त करना।
साक्ष्य का भार	यह साबित करने का भार कि प्रपीड़न का प्रयोग किया गया था, उस पक्ष पर होता है जो इसे आरोपित करता है।	कुछ मामलों में (जब संव्यवहार लोकात्माविरुद्ध प्रतीत होता है), यह साबित करने का भार कि असम्यक् असर का प्रयोग नहीं किया गया था, प्रभावी स्थिति वाले पक्ष पर होता है (धारा 16(3))।
कार्रवाई का स्थान	प्रपीड़न कहीं भी हो सकता है, भले ही वहां भारतीय दंड संहिता लागू न हो (उदाहरण - खुले समुद्र में)।	यह आम तौर पर उन स्थितियों में होता है जहां पक्षकारों के बीच संपर्क और प्रभाव संभव हो।
उदाहरण	'अ' द्वारा 'ब' को बंदूक की नोक पर अपनी संपत्ति बेचने के लिए मजबूर करना।	एक डॉक्टर द्वारा गंभीर रूप से बीमार मरीज से अनुचित रूप से उच्च शुल्क वसूलने के लिए करार करना।
विधिक उपचार	संविदा पीड़ित पक्ष के विकल्प पर शून्यकरणीय होती है (धारा 19)।	संविदा पीड़ित पक्ष के विकल्प पर शून्यकरणीय होती है; न्यायालय न्यायसंगत शर्तों पर उसे रद्द कर सकता है या संशोधित कर सकता है (धारा 19A)।

सारांश में, जबकि प्रपीड़न बाहरी और अक्सर हिंसक दबाव से जुड़ा है, असम्यक् असर आंतरिक, सूक्ष्म और संबंधों पर आधारित मानसिक प्रभुत्व का परिणाम है। दोनों ही संविदा की पवित्रता को भंग करते हैं और विधि द्वारा अनुचित माने जाते हैं, जिससे पीड़ित पक्ष को संविदा को रद्द करने का अधिकार मिलता है।