Model Answer
0 min readIntroduction
संविदा विधि वाणिज्यिक और व्यक्तिगत लेनदेन का एक मूलभूत स्तंभ है, जो पक्षकारों के बीच विश्वास और निश्चितता स्थापित करती है। भारतीय संविदा अधिनियम, 1872, भारत में संविदाओं को नियंत्रित करने वाला प्राथमिक कानून है। इस अधिनियम का मूल सिद्धांत यह है कि जब पक्षकार किसी संविदा में प्रवेश करते हैं, तो वे अपने-अपने वचनों का पालन करने के लिए बाध्य होते हैं। यह सिद्धांत अधिनियम की धारा 37 में स्पष्ट रूप से प्रतिपादित है, जो संविदात्मक दायित्वों के पालन के महत्व पर जोर देती है, साथ ही उन विशिष्ट परिस्थितियों को भी स्वीकार करती है जहां ऐसे पालन से कानूनी रूप से छूट मिल सकती है या माफ किया जा सकता है। यह प्रावधान संविदा विधि की अखंडता और व्यवहार्यता को सुनिश्चित करता है।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 37, संविदा के पक्षकारों पर उनके वचनों के पालन की बाध्यता को स्थापित करती है। यह धारा संविदा विधि के नैतिक और व्यावहारिक आधार को रेखांकित करती है, जिसमें कहा गया है कि पक्षकारों को या तो अपने वचन का पालन करना होगा या उसका पालन करने की प्रस्थापना करनी होगी, जब तक कि अधिनियम या किसी अन्य विधि के तहत ऐसे पालन से उन्हें छूट न दी गई हो।
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 37: मूल सिद्धांत
धारा 37 संविदात्मक संबंधों की नींव है, जो यह सुनिश्चित करती है कि पक्षकार अपने द्वारा किए गए वादों के प्रति जवाबदेह हों। यह दो मुख्य सिद्धांतों पर आधारित है:
- वचनों का वास्तविक पालन: प्रत्येक पक्षकार को संविदा में निर्धारित अपने दायित्वों को वास्तव में पूरा करना चाहिए। यह संविदा का सबसे सीधा और अपेक्षित परिणाम है।
- पालन की प्रस्थापना: यदि वचनदाता अपना वचन पूरा करने की पेशकश करता है, लेकिन वचनगृहीता उसे स्वीकार करने से इनकार कर देता है, तो वचनदाता अपने दायित्व से मुक्त हो जाता है। इसे "पालन का प्रयास" या "निविदा" (tender) भी कहा जाता है।
यह धारा यह भी स्पष्ट करती है कि यदि वचनदाता की मृत्यु वचन के पालन से पहले हो जाती है, तो उसके प्रतिनिधि उन वचनों से बाध्य होते हैं, बशर्ते कि संविदा से कोई विपरीत आशय न निकलता हो (जैसे व्यक्तिगत प्रकृति की संविदाएं)।
पालन के प्रकार
संविदा के पालन को दो मुख्य प्रकारों में वर्गीकृत किया जा सकता है:
- वास्तविक पालन: जब वचनदाता ने वचनगृहीता को पालन का प्रस्ताव किया है और प्रस्ताव को वचनगृहीता द्वारा स्वीकार कर लिया गया है, तो इसे वास्तविक पालन कहा जाता है। संविदात्मक दायित्व वास्तव में निभाए जाते हैं, जिससे संविदा के तहत एक पक्ष का दायित्व समाप्त हो जाता है।
- पालन का प्रयास (या पालन की निविदा): जहाँ वचनदाता ने वचनगृहीता को पालन का प्रस्ताव किया है और प्रस्ताव वचनगृहीता द्वारा स्वीकार नहीं किया गया है, इसे पालन का प्रयास कहा जाता है (धारा 38)। वचनदाता द्वारा पालन की पेशकश को स्वीकार करने से इनकार करने पर पक्षकार अपने दायित्व और पालन से मुक्त हो जाता है।
संविदा के पालन से अभिमुक्ति या माफी के आधार
हालांकि पालन एक मूलभूत दायित्व है, भारतीय संविदा अधिनियम और अन्य कानून ऐसी परिस्थितियां प्रदान करते हैं जहाँ पक्षकारों को अपने वचन का पालन करने से छूट मिल सकती है। ये निम्नलिखित हैं:
1. संविदा के प्रावधानों के तहत
- नवीनीकरण (Novation) (धारा 62): जब एक नई संविदा पुरानी संविदा के स्थान पर प्रतिस्थापित की जाती है, तो पुरानी संविदा के तहत दायित्व समाप्त हो जाते हैं।
- विखंडन (Rescission) (धारा 62): जब पक्षकार आपसी सहमति से संविदा को रद्द करने का निर्णय लेते हैं।
- परिवर्तन (Alteration) (धारा 62): जब पक्षकार आपसी सहमति से संविदा की शर्तों में बदलाव करते हैं।
- परिहार (Remission) (धारा 63): वचनगृहीता द्वारा पालन को आंशिक रूप से या पूरी तरह से माफ करना, या पालन के लिए निर्धारित समय का विस्तार करना।
- पालन करने में वचनगृहीता की उपेक्षा (धारा 67): यदि वचनगृहीता वचनदाता को अपना वचन पूरा करने के लिए उचित अवसर प्रदान करने में विफल रहता है, तो वचनदाता ऐसे गैर-पालन के किसी भी परिणाम के लिए जिम्मेदार नहीं होगा।
2. विधि के प्रावधानों के तहत (अधिनियम द्वारा प्रदान)
- पालन की असंभवता (Impossibility of Performance) (धारा 56):
- प्रारंभिक असंभवता: यदि संविदा करते समय ही कार्य असंभव था, तो संविदा शून्य होती है।
- बाद की असंभवता (Frustration of Contract): यदि संविदा के बाद, किसी अप्रत्याशित घटना के कारण कार्य असंभव या गैरकानूनी हो जाता है, तो संविदा शून्य हो जाती है। यह घटना वचनदाता के नियंत्रण से बाहर होनी चाहिए। उदाहरण: युद्ध, विधि में परिवर्तन, कार्य की विषय-वस्तु का विनाश।
- पारस्परिक वचनों का भंग (धारा 39): यदि संविदा का एक पक्षकार अपने वचन का पूर्णतः पालन करने से इनकार करता है या स्वयं को ऐसा करने में अक्षम बना लेता है, तो दूसरा पक्षकार संविदा को समाप्त कर सकता है।
- अक्षम पक्षकारों द्वारा संविदाएं: अवयस्क, अस्वस्थचित्त व्यक्ति या कानून द्वारा अयोग्य घोषित व्यक्ति द्वारा की गई संविदाएं प्रारंभ से ही शून्य होती हैं (धारा 11)।
- स्वतंत्र सहमति का अभाव: यदि संविदा प्रपीड़न, अनुचित प्रभाव, कपट, दुर्व्यपदेशन या गलती से हुई है, तो यह शून्यकरणीय हो सकती है (धारा 14, 15, 16, 17, 18, 20, 21, 22)।
- गैरकानूनी उद्देश्य या प्रतिफल वाली संविदाएं (धारा 23): ऐसी संविदाएं प्रारंभ से ही शून्य होती हैं।
- शून्य घोषित करार (धारा 24-30): ऐसे करार जो स्पष्ट रूप से अधिनियम द्वारा शून्य घोषित किए गए हैं (जैसे बिना प्रतिफल का करार, विवाह के अवरोधक करार, व्यापार के अवरोधक करार, अनिश्चित करार, दांव के करार)।
- समय के व्यतीत होने से: कुछ मामलों में, यदि संविदा का पालन एक निश्चित समय के भीतर नहीं किया जाता है और समय अनिवार्य है, तो संविदा का पालन करने की बाध्यता समाप्त हो सकती है।
सारणी: पालन से मुक्ति के प्रमुख आधार
| छूट का आधार | संबंधित धारा (भारतीय संविदा अधिनियम, 1872) | संक्षिप्त विवरण |
|---|---|---|
| नवीनीकरण | धारा 62 | पुरानी संविदा के स्थान पर नई संविदा। |
| विखंडन | धारा 62 | आपसी सहमति से संविदा को रद्द करना। |
| परिवर्तन | धारा 62 | आपसी सहमति से संविदा की शर्तों में बदलाव। |
| परिहार | धारा 63 | वचनगृहीता द्वारा पालन को माफ करना या समय बढ़ाना। |
| पालन की असंभवता (फ्रस्ट्रेशन) | धारा 56 | संविदा के बाद कार्य का असंभव या अवैध हो जाना। |
| वचनगृहीता की उपेक्षा | धारा 67 | वचनदाता को पालन का अवसर न देना। |
| संविदा भंग | धारा 39 | एक पक्षकार द्वारा अपने वचन का पालन न करना। |
| स्वतंत्र सहमति का अभाव | धारा 14-22 | प्रपीड़न, कपट आदि के कारण संविदा का शून्यकरणीय होना। |
इस प्रकार, भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 एक व्यापक ढाँचा प्रदान करता है जो न केवल संविदात्मक दायित्वों के पालन को अनिवार्य करता है बल्कि उन विशिष्ट परिस्थितियों को भी मान्यता देता है जहाँ पक्षकारों को इन दायित्वों से कानूनी रूप से राहत दी जा सकती है। यह विधि व्यावसायिक लेन-देन में न्याय और निष्पक्षता सुनिश्चित करती है।
Conclusion
भारतीय संविदा अधिनियम, 1872 की धारा 37 संविदा विधि का एक आधारभूत सिद्धांत स्थापित करती है, जिसमें पक्षकारों को अपने वचनों का पालन करने या उसकी प्रस्थापना करने के लिए बाध्य किया जाता है। यह संविदात्मक संबंधों में विश्वास और निश्चितता को बढ़ावा देता है। हालाँकि, अधिनियम स्वयं और अन्य संबंधित विधियाँ ऐसी कई परिस्थितियाँ प्रदान करती हैं जहाँ पक्षकारों को इन दायित्वों से छूट मिल सकती है, जैसे कि आपसी सहमति, पालन की असंभवता, या संविदा के निर्माण में मौलिक दोष। ये अपवाद संविदा विधि को लचीलापन प्रदान करते हैं, जिससे यह अप्रत्याशित परिस्थितियों और न्यायसंगत आवश्यकताओं के प्रति अनुकूल बनी रहती है, जबकि साथ ही संविदा की पवित्रता को भी बनाए रखती है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.