UPSC MainsPUBLIC-ADMINISTRATION-PAPER-II202510 Marks150 Words
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Q3.

निम्नलिखित में से प्रत्येक का लगभग 150 शब्दों में उत्तर दीजिए : (c) भारत में लिंग समानता को बढ़ावा देने हेतु संवैधानिक प्रावधानों और न्यायिक अंतःक्षेप का वर्णन कीजिए।

How to Approach

इस प्रश्न का उत्तर देते समय, सबसे पहले लैंगिक समानता की अवधारणा को संक्षेप में परिभाषित करें। इसके बाद, भारतीय संविधान में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने वाले प्रमुख प्रावधानों को अनुच्छेद-वार सूचीबद्ध करें। फिर, न्यायिक हस्तक्षेपों पर ध्यान केंद्रित करें, जिसमें विभिन्न ऐतिहासिक निर्णयों का उल्लेख हो जिन्होंने लैंगिक न्याय को मजबूत किया है। अंत में, एक संक्षिप्त निष्कर्ष दें जो इन प्रयासों के महत्व और आगे की राह को उजागर करे।

Model Answer

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Introduction

लैंगिक समानता का अर्थ है बिना किसी लिंग आधारित भेदभाव के पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान अधिकार, अवसर और सम्मान सुनिश्चित करना। यह किसी भी प्रगतिशील समाज की आधारशिला है और भारत में, संविधान के निर्माताओं ने इसकी महत्ता को पहचानते हुए अनेक प्रावधानों को इसमें शामिल किया है। हालांकि भारत में लैंगिक असमानता एक जटिल और गहरी जड़ें जमाई हुई सामाजिक समस्या बनी हुई है, संवैधानिक सिद्धांतों और सक्रिय न्यायिक हस्तक्षेपों ने इस दिशा में महत्वपूर्ण प्रगति की है, जिससे महिलाओं को सशक्त बनाने और एक न्यायपूर्ण समाज बनाने का मार्ग प्रशस्त हुआ है।

संवैधानिक प्रावधान

भारतीय संविधान अपनी प्रस्तावना, मौलिक अधिकारों, राज्य के नीति निदेशक सिद्धांतों और मौलिक कर्तव्यों के माध्यम से लैंगिक समानता के सिद्धांत को समाहित करता है। यह न केवल महिलाओं को समानता प्रदान करता है, बल्कि राज्य को उनके पक्ष में सकारात्मक भेदभाव के उपाय अपनाने का अधिकार भी देता है।

  • प्रस्तावना: 'न्याय (सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक)', 'स्वतंत्रता', 'समानता' और 'गरिमा' के सिद्धांतों के माध्यम से लैंगिक न्याय पर आधारित समाज की परिकल्पना करती है।
  • अनुच्छेद 14: यह सुनिश्चित करता है कि राज्य भारत के क्षेत्र में किसी भी व्यक्ति को कानून के समक्ष समानता या कानूनों के समान संरक्षण से वंचित नहीं करेगा। यह महिलाओं सहित सभी नागरिकों को समान अधिकार प्रदान करता है।
  • अनुच्छेद 15(1): धर्म, मूलवंश, जाति, लिंग या जन्म स्थान के आधार पर किसी भी प्रकार के भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।
  • अनुच्छेद 15(3): राज्य को महिलाओं और बच्चों के लिए विशेष प्रावधान बनाने का अधिकार देता है, जिससे उनके ऐतिहासिक अभावों को दूर किया जा सके और उनके कल्याण को सुनिश्चित किया जा सके।
  • अनुच्छेद 16: राज्य के अधीन किसी भी पद पर नियोजन या नियुक्ति से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों के लिए समान अवसर प्रदान करता है, जिसमें लिंग के आधार पर कोई भेदभाव नहीं होता।
  • अनुच्छेद 21: जीवन और व्यक्तिगत स्वतंत्रता के अधिकार की रक्षा करता है, जिसमें सम्मान, स्वायत्तता और लिंग आधारित सुरक्षा शामिल है।
  • राज्य के नीति निदेशक सिद्धांत (DPSP):
    • अनुच्छेद 39(a): पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए आजीविका के पर्याप्त साधनों का समान अधिकार सुनिश्चित करता है।
    • अनुच्छेद 39(d): समान कार्य के लिए समान वेतन का प्रावधान करता है।
    • अनुच्छेद 42: काम की न्यायसंगत और मानवीय परिस्थितियों तथा मातृत्व राहत का प्रावधान करता है।
  • अनुच्छेद 51A(e): प्रत्येक नागरिक को ऐसी प्रथाओं का त्याग करने के लिए प्रोत्साहित करता है जो महिलाओं की गरिमा के विरुद्ध हैं।
  • अनुच्छेद 243D(3): पंचायतों में महिलाओं के लिए एक-तिहाई सीटों का आरक्षण सुनिश्चित करता है, जिससे राजनीतिक भागीदारी को बढ़ावा मिलता है। इसी तरह का प्रावधान नगरपालिकाओं के लिए भी है।

न्यायिक अंतःक्षेप (Judicial Intervention)

भारतीय न्यायपालिका ने संवैधानिक सिद्धांतों की व्याख्या और लागू करके लैंगिक समानता को बढ़ावा देने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है:

  • विशाखा बनाम राजस्थान राज्य (1997): इस ऐतिहासिक फैसले में, सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को परिभाषित किया और इसके निवारण के लिए "विशाखा दिशानिर्देश" जारी किए, जो बाद में कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और निवारण) अधिनियम, 2013 का आधार बने।
  • जोसेफ शाइन बनाम भारत संघ (2018): सर्वोच्च न्यायालय ने व्यभिचार को अपराध की श्रेणी से बाहर कर दिया, महिलाओं की स्वायत्तता की पुष्टि की और विवाह की पितृसत्तात्मक धारणाओं को चुनौती दी।
  • शायरा बानो बनाम भारत संघ (2017): "तीन तलाक" (तत्काल तलाक) की प्रथा को असंवैधानिक घोषित किया, मुस्लिम महिलाओं के अधिकारों की रक्षा की।
  • सबरीमाला मंदिर प्रवेश मामला (2018): सर्वोच्च न्यायालय ने सभी आयु वर्ग की महिलाओं को सबरीमाला मंदिर में प्रवेश की अनुमति दी, धार्मिक स्थलों में लैंगिक समानता के अधिकार को बरकरार रखा।
  • वैवाहिक बलात्कार पर निर्णय: चिकित्सा गर्भपात अधिनियम के तहत वैवाहिक बलात्कार को मान्यता दी गई, जिससे विवाहित और अविवाहित महिलाओं को गर्भपात का समान अधिकार प्राप्त हुआ।
  • अनुज गर्ग बनाम होटल एसोसिएशन ऑफ इंडिया (2008): न्यायालय ने महिलाओं को कुछ व्यवसायों में काम करने से रोकने वाले प्रतिबंधों को समाप्त करते हुए, समान अवसर और चुनने की स्वतंत्रता पर जोर दिया।

Conclusion

भारत में लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए संवैधानिक प्रावधानों और न्यायिक हस्तक्षेपों ने एक मजबूत कानूनी और नीतिगत ढांचा तैयार किया है। ये प्रावधान महिलाओं को सामाजिक, आर्थिक और राजनीतिक क्षेत्रों में समान अवसर और सुरक्षा प्रदान करते हैं। न्यायपालिका ने इन सिद्धांतों को व्यवहार में लाने के लिए सक्रिय भूमिका निभाई है, कई रूढ़िवादी प्रथाओं को चुनौती दी है और महिलाओं के अधिकारों को मजबूत किया है। हालांकि, इन प्रावधानों का प्रभावी कार्यान्वयन और समाज की पितृसत्तात्मक मानसिकता में परिवर्तन लैंगिक समानता के पूर्ण लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए महत्वपूर्ण हैं, जिसके लिए निरंतर प्रयासों और सामूहिक भागीदारी की आवश्यकता है।

Answer Length

This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.

Additional Resources

Key Definitions

लैंगिक समानता (Gender Equality)
लैंगिक समानता का अर्थ है कि महिलाओं और पुरुषों, लड़कियों और लड़कों को समान अधिकार, संसाधन, अवसर और सुरक्षा प्राप्त होनी चाहिए, और उन्हें समान व्यवहार प्राप्त करना चाहिए। इसका मतलब यह नहीं है कि पुरुषों और महिलाओं को एक जैसा होना चाहिए, बल्कि यह कि उनके अधिकारों, जिम्मेदारियों और अवसरों को उनके लिंग के आधार पर निर्धारित या सीमित नहीं किया जाना चाहिए।
न्यायिक अंतःक्षेप (Judicial Intervention)
न्यायिक अंतःक्षेप से तात्पर्य न्यायपालिका द्वारा किसी मामले में कानून की व्याख्या करने, नागरिकों के अधिकारों की रक्षा करने और संविधान के प्रावधानों को लागू करने के लिए सक्रिय भूमिका निभाने से है, विशेषकर जब कार्यपालिका या विधायिका ऐसा करने में विफल रहती है या भेदभावपूर्ण प्रथाओं को बढ़ावा देती है।

Key Statistics

राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण-5 (NFHS-5) के अनुसार, भारत में पहली बार प्रति 1000 पुरुषों पर 1,020 महिलाएं हैं, जो लिंगानुपात में सुधार को दर्शाता है।

Source: राष्ट्रीय परिवार स्वास्थ्य सर्वेक्षण-5 (2019-21)

विश्व आर्थिक मंच (WEF) की ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2025 में भारत 148 देशों में से 131वें स्थान पर रहा है, जो लैंगिक समानता के विभिन्न आयामों में सुधार की आवश्यकता को दर्शाता है।

Source: विश्व आर्थिक मंच (WEF), ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2025

Examples

समान वेतन अधिनियम, 1976

यह अधिनियम समान कार्य या समान प्रकृति के कार्य के लिए पुरुषों और महिलाओं को समान पारिश्रमिक के भुगतान का प्रावधान करता है, तथा रोजगार के मामलों में लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकता है।

स्थानीय निकायों में आरक्षण

संविधान के 73वें और 74वें संशोधन (1993) ने पंचायतों और नगर पालिकाओं में महिलाओं के लिए एक तिहाई सीटों का आरक्षण सुनिश्चित किया, जिससे जमीनी स्तर पर महिलाओं की राजनीतिक भागीदारी और निर्णय लेने की क्षमता बढ़ी है।

Frequently Asked Questions

लैंगिक समानता प्राप्त करने में प्रमुख चुनौतियाँ क्या हैं?

लैंगिक समानता प्राप्त करने में प्रमुख चुनौतियों में पितृसत्तात्मक सामाजिक मानदंड, कन्या भ्रूण हत्या, शिक्षा और स्वास्थ्य सेवाओं तक असमान पहुंच, कार्यस्थल पर भेदभाव और हिंसा, तथा राजनीतिक और आर्थिक क्षेत्रों में कम प्रतिनिधित्व शामिल हैं।

Topics Covered

शासनसामाजिक न्यायलिंग समानता, भारतीय संविधान, न्यायपालिका, महिला सशक्तिकरण, मानवाधिकार