Model Answer
0 min readIntroduction
औपचारिक कार्यस्थल, जिन्हें अक्सर योग्यता और निष्पक्षता पर आधारित माना जाता है, लैंगिक पूर्वाग्रह से पूरी तरह मुक्त नहीं होते हैं। लैंगिक पूर्वाग्रह से तात्पर्य किसी व्यक्ति के लिंग के आधार पर उसके प्रति अनुचित दृष्टिकोण, निर्णय या व्यवहार से है। यह पूर्वाग्रह सूक्ष्म या स्पष्ट हो सकता है और अक्सर रूढ़िवादिता तथा सामाजिक मानदंडों में निहित होता है। भारत में, विभिन्न अध्ययनों और रिपोर्टों से यह लगातार सामने आया है कि औपचारिक कार्यस्थलों पर महिलाएँ अभी भी वेतन असमानता, पदोन्नति में बाधाओं और भेदभाव जैसी चुनौतियों का सामना करती हैं, जो कार्यस्थलों की तथाकथित निष्पक्ष प्रकृति पर सवाल उठाता है।
औपचारिक कार्यस्थलों का लैंगिक पूर्वाग्रह से मुक्त न होने के कई कारण और प्रमाण हैं:
1. वेतन असमानता (Gender Pay Gap)
- महिलाएँ अक्सर पुरुषों की तुलना में समान पद और समान अनुभव के लिए कम वेतन पाती हैं। यह वेतन अंतर वैश्विक स्तर पर एक बड़ी चुनौती है और भारत में भी यह व्यापक रूप से मौजूद है।
- उदाहरण: राष्ट्रीय नमूना सर्वेक्षण संगठन (NSSO) के अनुसार, शहरी क्षेत्रों में पुरुष महिलाओं की तुलना में 29.4% और ग्रामीण क्षेत्रों में 51.3% अधिक कमाते हैं, जो वेतन असमानता को दर्शाता है। (2025 की रिपोर्ट)
2. पदोन्नति और नेतृत्व में बाधाएँ (Glass Ceiling)
- महिला कर्मचारियों को अक्सर शीर्ष नेतृत्व के पदों तक पहुँचने में "ग्लास सीलिंग" (काल्पनिक अदृश्य बाधा) का सामना करना पड़ता है। पुरुषों की तुलना में महिलाओं को वरिष्ठ भूमिकाओं में पदोन्नत किए जाने की संभावना कम होती है।
- आँकड़े: Aon की 2024 की 'वॉयस ऑफ वुमेन स्टडी इंडिया' के अनुसार, नेतृत्व पदों पर बैठी महिलाओं में प्रवेश स्तर की कर्मचारियों की तुलना में भेदभाव का अनुभव करने की संभावना दोगुनी से अधिक थी।
3. यौन उत्पीड़न और अनुचित व्यवहार
- कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न लैंगिक पूर्वाग्रह का एक गंभीर रूप है जो महिलाओं के लिए असुरक्षित वातावरण बनाता है।
- कानूनी प्रावधान: भारत में 'कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न (रोकथाम, निषेध और प्रतितोष) अधिनियम, 2013' (POSH Act) मौजूद है, जो इस समस्या की गंभीरता को दर्शाता है। हालांकि, Aon के 2024 के सर्वेक्षण में पाया गया कि 6% महिलाओं ने यौन उत्पीड़न का अनुभव किया, लेकिन आधे से भी कम मामलों की औपचारिक रूप से रिपोर्ट की गई।
4. मातृत्व संबंधी पूर्वाग्रह
- मातृत्व अवकाश और पारिवारिक जिम्मेदारियों को अक्सर महिलाओं के करियर के लिए बाधा के रूप रूप में देखा जाता है, जिससे उनकी पदोन्नति या महत्वपूर्ण परियोजनाओं में भागीदारी प्रभावित होती है।
- रिपोर्ट: Aon के 2024 के अध्ययन में पाया गया कि 75% कामकाजी माताओं को मातृत्व अवकाश के कारण करियर में एक से दो साल की बाधा का सामना करना पड़ा, और लगभग 40% को वेतन या भूमिका पर नकारात्मक प्रभाव झेलना पड़ा।
5. कार्य-जीवन संतुलन और रूढ़िवादिता
- महिलाओं से अक्सर घर और काम दोनों जगह की जिम्मेदारियों को निभाने की उम्मीद की जाती है, जिससे कार्यस्थल पर उनका प्रदर्शन प्रभावित हो सकता है। यह पितृसत्तात्मक सामाजिक मानदंडों और रूढ़िवादिता से प्रेरित है।
- लिंक्डइन रिपोर्ट 2021: 'लिंक्डइन ऑपर्च्युनिटी इंडेक्स 2021' के अनुसार, 71% कामकाजी महिलाओं और 77% कामकाजी माताओं को लगता है कि पारिवारिक जिम्मेदारियां अक्सर उनके करियर के विकास में बाधा डालती हैं।
6. भर्ती और चयन में पूर्वाग्रह
- भर्ती प्रक्रिया में भी लिंग के आधार पर पूर्वाग्रह देखा जा सकता है, जहाँ कुछ भूमिकाओं को 'पुरुष-प्रधान' या 'महिला-प्रधान' के रूप में रूढ़िबद्ध किया जाता है।
- आँकड़े: टीमलीज़ की एक रिपोर्ट के अनुसार, 72% से अधिक महिलाओं का मानना है कि कार्यस्थल पर लैंगिक भेदभाव अभी भी प्रचलित है।
इन तर्कों से स्पष्ट है कि औपचारिक कार्यस्थल लैंगिक पूर्वाग्रह से पूरी तरह मुक्त नहीं हैं, बल्कि वे अक्सर इन पूर्वाग्रहों को विभिन्न रूपों में बनाए रखते हैं और पुनः उत्पन्न करते हैं।
Conclusion
संक्षेप में, यह कहना अनुचित होगा कि औपचारिक कार्यस्थल लैंगिक पूर्वाग्रह से पूरी तरह मुक्त होते हैं। वेतन असमानता, पदोन्नति में बाधाएँ, यौन उत्पीड़न, और मातृत्व संबंधी चुनौतियाँ कार्यस्थल में गहरी जड़ें जमा चुके लैंगिक भेदभाव के स्पष्ट प्रमाण हैं। इन पूर्वाग्रहों को दूर करने के लिए नीतिगत परिवर्तनों, सख्त कानूनों के प्रभावी कार्यान्वयन, संगठनात्मक संस्कृति में बदलाव और जागरूकता बढ़ाने की आवश्यकता है। लैंगिक रूप से समावेशी कार्यस्थलों का निर्माण न केवल सामाजिक न्याय के लिए महत्वपूर्ण है, बल्कि यह संगठनों की उत्पादकता और नवाचार के लिए भी फायदेमंद है।
Answer Length
This is a comprehensive model answer for learning purposes and may exceed the word limit. In the exam, always adhere to the prescribed word count.