भूमिका
हालिया वर्षों में प्रतियोगी परीक्षाओं (जैसे NEET-UG, राज्य लोक सेवा आयोगों) में अनियमितताओं और रोजगार के संकट को लेकर हो रहे युवा आंदोलन भारत के 'जनसांख्यिकीय लाभांश' (Demographic Dividend) की आकांक्षाओं तथा व्यवस्थागत कमियों के मध्य बढ़ते तनाव को उजागर करते हैं। यह असंतोष न केवल प्रशासनिक विफलताओं का परिणाम है, बल्कि संरचनात्मक आर्थिक चुनौतियों का भी परिचायक है।
युवा आंदोलनों के प्रमुख कारण
- प्रशासनिक विफलताएं एवं संस्थागत अविश्वास: परीक्षा प्रक्रियाओं में अपारदर्शिता, संगठित पेपर लीक सिंडिकेट, तथा भर्ती चक्र (Recruitment Cycle) में वर्षों का अनावश्यक विलंब युवाओं में व्यवस्था के प्रति रोष उत्पन्न करता है।
- आर्थिक चुनौतियाँ (Jobless Growth): आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, यद्यपि राष्ट्रीय बेरोजगारी दर में क्रमिक सुधार हुआ है, किंतु शहरी युवा बेरोजगारी (लगभग 13.6%) और 'शिक्षित बेरोजगारी' की दर अत्यधिक चिंताजनक बनी हुई है।
- कौशल बेमेल (Skill Mismatch): पारंपरिक शिक्षा प्रणाली और आधुनिक उद्योग व सेवा क्षेत्र की तकनीकी माँगों के मध्य गहरा अंतर है, जिससे शिक्षित युवाओं में रोजगार-क्षमता (Employability) का अभाव रहता है।
- सामाजिक-राजनीतिक कारक: भारतीय समाज में 'सरकारी नौकरी' को लेकर अत्यधिक सामाजिक सुरक्षा का दृष्टिकोण एवं प्रतिष्ठा का दबाव है। इसके साथ ही सोशल मीडिया असंतोष के त्वरित लामबंदी (Mobilization) और ध्रुवीकरण का माध्यम बन रहा है।
सुधारात्मक समाधान
- कठोर वैधानिक प्रवर्तन: परीक्षाओं की शुचिता और विश्वसनीयता बहाल करने हेतु 'लोक परीक्षा (अनुचित साधन निवारण) अधिनियम, 2024' का कठोर क्रियान्वयन किया जाए, जिसमें 10 वर्ष तक के कारावास और 1 करोड़ रुपये तक के जुर्माने के दंडात्मक प्रावधान शामिल हैं।
- पारदर्शी एवं तकनीक-आधारित परीक्षा तंत्र: राष्ट्रीय परीक्षण एजेंसी (NTA) एवं राज्य आयोगों में ब्लॉकचेन (Blockchain) आधारित एन्क्रिप्टेड प्रश्न-पत्र वितरण तथा आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस (AI) आधारित निगरानी तंत्र को लागू किया जाए।
- कौशल विकास एवं रोजगार विविधीकरण: राष्ट्रीय शिक्षा नीति (NEP-2020) के अनुरूप माध्यमिक स्तर से ही व्यावसायिक प्रशिक्षण (Vocational Training) अनिवार्य किया जाए। साथ ही, नीति आयोग की संस्तुतियों के अनुसार 'गिग एवं प्लेटफॉर्म इकोनॉमी' में औपचारिक रोजगार सृजन और सामाजिक सुरक्षा तंत्र सुदृढ़ किया जाए।
- संस्थागत शिकायत निवारण: भर्ती आयोगों में समयबद्ध और पारदर्शी शिकायत निवारण तंत्र (Grievance Redressal Mechanism) स्थापित किया जाए ताकि परीक्षार्थियों के संदेहों का त्वरित समाधान हो सके।
निष्कर्ष
वर्ष 2047 तक 'विकसित भारत' के लक्ष्य को प्राप्त करने के लिए देश की युवा ऊर्जा को 'जॉब सीकर' (रोजगार खोजने वाले) से 'जॉब क्रिएटर' (रोजगार सृजक) में रूपांतरित करना अनिवार्य है। इसके लिए पारदर्शी सुशासन, त्वरित भर्ती प्रक्रियाएं और नवाचार-संचालित अर्थव्यवस्था आधारभूत आवश्यकताएं हैं।