लैंगिक समानता एवं न्यायिक निर्णयों का आलोचनात्मक मूल्यांकन

भूमिका

लैंगिक समानता (Gender Equality) का तात्पर्य ऐसी सामाजिक व्यवस्था से है जहाँ समाज में सभी लिंगों (स्त्री, पुरुष या अन्य) को बिना किसी भेदभाव के समान अधिकार, अवसर, जिम्मेदारियाँ और संसाधन सुलभ हों। भारतीय संविधान के अनुच्छेद 14, 15(3) और 39 में लैंगिक न्याय की आधारशिला रखी गई है। इसके बावजूद, वैश्विक सूचकांकों में भारत की स्थिति यह दर्शाती है कि औपचारिक विधिक समानता और वास्तविक धरातल के बीच अभी भी अंतर मौजूद है।

लैंगिक समानता स्थापित करने हेतु सरकारी पहल

• राजनीतिक सशक्तिकरण: 'नारी शक्ति वंदन अधिनियम, 2023' (106वाँ संविधान संशोधन) के माध्यम से लोकसभा एवं राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण का प्रावधान किया गया है। इसके अतिरिक्त, 73वें और 74वें संविधान संशोधन द्वारा पंचायती राज संस्थाओं एवं शहरी स्थानीय निकायों में महिलाओं को 33% (कई राज्यों में 50%) आरक्षण प्राप्त है।
• आर्थिक सशक्तिकरण: 'लखपति दीदी' योजना, स्टैंड-अप इंडिया, प्रधानमंत्री मुद्रा योजना और राज्य स्तर पर स्वयं सहायता समूहों (जैसे बिहार की 'जीविका') के माध्यम से वित्तीय समावेशन को गति दी गई है। साथ ही, समान पारिश्रमिक अधिनियम, 1976 और मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम के तहत 26 सप्ताह का सवेतन मातृत्व अवकाश सुनिश्चित किया गया है।
• सामाजिक एवं विधिक सुरक्षा: 'बेटी बचाओ, बेटी पढ़ाओ', उज्ज्वला योजना, कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न रोकथाम (POSH) अधिनियम, 2013 और घरेलू हिंसा से महिलाओं का संरक्षण अधिनियम, 2005 जैसे सुधारात्मक कानून लागू किए गए हैं।

न्यायिक निर्णयों के आलोक में आलोचनात्मक मूल्यांकन

सरकार के विधिक एवं नीतिगत प्रयासों की वास्तविक प्रभावशीलता को न्यायपालिका के महत्वपूर्ण वादों के संदर्भ में परखा जा सकता है:

• विशाखा बनाम राजस्थान राज्य (1997) - कार्यस्थल पर सुरक्षा:
  • न्यायिक पहल: सर्वोच्च न्यायालय ने कार्यस्थल पर यौन उत्पीड़न को मौलिक अधिकारों का हनन मानते हुए 'विशाखा दिशा-निर्देश' जारी किए, जिसके आधार पर POSH Act, 2013 पारित हुआ।
  • आलोचनात्मक पक्ष: कानून बनने के बावजूद भारत के असंगठित क्षेत्र में कार्यरत 90% से अधिक महिला श्रमिक व्यावहारिक रूप से इन सुरक्षा तंत्रों से बाहर हैं। कई संगठित संस्थानों में आंतरिक शिकायत समितियाँ (ICC) या तो गठित नहीं हैं या केवल कागजों तक सीमित हैं।
• सचिव, रक्षा मंत्रालय बनाम बबीता पुनिया (2020) - संस्थागत समानता:
  • न्यायिक पहल: न्यायालय ने शारीरिक क्षमता और मातृत्व से जुड़ी रूढ़िवादिता को खारिज करते हुए सेना में महिला अधिकारियों के लिए 'स्थायी कमीशन' अनिवार्य किया।
  • आलोचनात्मक पक्ष: सशस्त्र बलों में यह प्रगति हुई है, किंतु शासन और न्यायपालिका के उच्च पदों पर महिलाओं का प्रतिनिधित्व अब भी अत्यंत कम है (जैसे उच्च न्यायालयों और सर्वोच्च न्यायालय में महिला न्यायाधीशों का अल्प प्रतिशत)।
• विनीता शर्मा बनाम राकेश शर्मा (2020) - पैतृक संपत्ति अधिकार:
  • न्यायिक पहल: न्यायालय ने स्पष्ट किया कि हिंदू उत्तराधिकार (संशोधन) अधिनियम, 2005 के तहत बेटियों को जन्म से ही पैतृक संपत्ति में बेटों के समान सहदायिकी (Coparcenary) अधिकार प्राप्त है।
  • आलोचनात्मक पक्ष: विधिक अधिकार मिलने के बावजूद गहरे सामाजिक पूर्वाग्रहों और पारिवारिक दबाव के चलते बहुत कम महिलाएँ वास्तव में संपत्ति पर अपना दावा कर पाती हैं।
• शायरा बानो बनाम भारत संघ (2017) - व्यक्तिगत कानूनों में सुधार:
  • न्यायिक पहल: 'तलाक-ए-बिद्दत' (तीन तलाक) को असंवैधानिक घोषित कर मुस्लिम महिलाओं के अधिकारों को सुदृढ़ किया गया।
  • आलोचनात्मक पक्ष: आपराधिक दंड के प्रावधान के बावजूद, जब तक महिलाओं को आर्थिक स्वतंत्रता और सामाजिक संबल नहीं मिलता, तब तक केवल विधिक निषेध पूर्ण समानता नहीं दिला सकता।
• इंडियन यंग लॉयर्स एसोसिएशन बनाम केरल राज्य (2018) - सबरीमाला वाद:
  • न्यायिक पहल: जैविक आधार पर महिलाओं के प्रवेश पर रोक को असंवैधानिक ठहराते हुए धर्म की रूढ़िवादिता पर समता के अधिकार को प्राथमिकता दी गई।
  • आलोचनात्मक पक्ष: निर्णय के पश्चात हुए व्यापक विरोध ने यह स्पष्ट किया कि सामाजिक-सांस्कृतिक स्वीकार्यता के अभाव में केवल न्यायिक आदेशों से जमीनी बदलाव लाना अत्यंत चुनौतीपूर्ण है।

निष्कर्ष

लैंगिक समानता केवल विधिक या संवैधानिक ढांचा तैयार करने तक सीमित नहीं है, बल्कि यह एक समग्र सामाजिक रूपांतरण की मांग करती है। न्यायिक सक्रियता ने अधिकारों की परिधि को विस्तारित किया है, किंतु इसे पूर्ण रूप से साकार करने के लिए जेंडर बजटिंग का प्रभावी क्रियान्वयन, महिला श्रम बल भागीदारी (FLFPR) में वृद्धि और समाज की पितृसत्तात्मक मानसिकता में व्यवहारपरक बदलाव लाना अनिवार्य है।