भूमिका
मैक्स वेबर के नियम-आधारित तार्किक नौकरशाही मॉडल के अनुसार औपचारिक कार्यस्थल योग्यता और निष्पक्षता पर आधारित माने जाते हैं। यद्यपि, समकालीन समाजशास्त्रीय दृष्टिकोण यह स्पष्ट करते हैं कि औपचारिक कार्यस्थल लैंगिक पूर्वाग्रह से पूरी तरह मुक्त नहीं हैं, बल्कि वे व्यापक सामाजिक विषमताओं और पितृसत्तात्मक मानदंडों को निरंतर पुनरुत्पादित करते हैं।
औपचारिक कार्यस्थलों में संरचनात्मक लैंगिक पूर्वाग्रह
औपचारिक संगठन निष्पक्ष नियमों का दावा करते हैं, किंतु व्यावहारिक स्तर पर वे गहरी लैंगिक असमानताओं से ग्रसित रहते हैं:
- 'लैंगिक संगठन' और कांच की छत: समाजशास्त्री जोआन एकर के अनुसार, आधुनिक कार्यस्थलों के नियम पुरुषों के जीवन-चक्र और उनकी प्राथमिकताओं को केंद्र में रखकर रचे गए हैं। इसके परिणामस्वरूप महिलाओं को पदोन्नति में बाधा डालने वाली 'कांच की छत' (Glass Ceiling) तथा करियर में 'मातृत्व दंड' (Motherhood Penalty) का सामना करना पड़ता है।
- कानूनी सुधारों के अनपेक्षित दुष्परिणाम: 'मातृत्व लाभ (संशोधन) अधिनियम, 2017' (26 सप्ताह सवेतन अवकाश) जैसी प्रगतिशील नीतियों के कारण नियोक्ताओं में युवा महिलाओं की भर्ती को लेकर अप्रत्यक्ष या अनौपचारिक पूर्वाग्रह (Hiring Bias) देखा गया है। अध्ययन दर्शाते हैं कि अतिरिक्त वित्तीय दायित्व के चलते नियमित रोजगार अनुबंधों में महिलाओं की भर्ती पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा है।
- अंतर-विभागीयता (Intersectionality): जाति, वर्ग और लिंग के अंतर्संबंधों के कारण कार्यस्थल का पूर्वाग्रह और अधिक जटिल हो जाता है। अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की महिलाओं को औपचारिक क्षेत्र में भी प्रायः निचले दर्जे के, कम वेतन वाले और कम सुरक्षित 'पिंक-कॉलर' पदों तक ही सीमित रखा जाता है।
- अनौपचारीकरण और गिग इकॉनमी: औपचारिक क्षेत्र के बढ़ते अनौपचारीकरण तथा प्लेटफॉर्म इकॉनमी ने बिना सामाजिक सुरक्षा और अदृश्य एल्गोरिद्मिक पूर्वाग्रहों के नए लैंगिक आयामों को जन्म दिया है। आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के आंकड़े भी नियमित वेतनभोगी वर्ग में सतत लैंगिक वेतन अंतर (Gender Wage Gap) की पुष्टि करते हैं।
निष्कर्ष
औपचारिक कार्यस्थलों को वास्तविक रूप से निष्पक्ष और समावेशी बनाने के लिए केवल विधिक प्रावधान ही पर्याप्त नहीं हैं। इसके लिए संस्थागत स्तर पर पितृसत्तात्मक संरचनाओं को समाप्त करने, देखभाल अर्थव्यवस्था (Care Economy) को पुनर्गठित करने तथा नीतियों के अनपेक्षित नकारात्मक प्रभावों को दूर करने की आवश्यकता है।