विकासशील समाजों में कार्य का नारीकरण

भूमिका

गाई स्टैंडिंग (Guy Standing) के अनुसार, 'कार्य के नारीकरण' (Feminization of Work) के दो प्रमुख आयाम हैं—पहला, श्रम बाजार में महिलाओं की संख्यात्मक हिस्सेदारी का बढ़ना और दूसरा, कार्य की प्रकृति का अत्यधिक लचीला, अनौपचारिक तथा असुरक्षित (precarious) स्वरूप में रूपांतरित होना। विकासशील समाजों में वैश्वीकरण और नवउदारवादी नीतियों के प्रसार के साथ यह प्रक्रिया तीव्र हुई है, जिसके सकारात्मक एवं संरचनात्मक रूप से शोषक दोनों प्रकार के गहरे सामाजिक-आर्थिक निहितार्थ सामने आए हैं।

कार्य के नारीकरण के प्रमुख निहितार्थ

• श्रम का अनौपचारिकीकरण और सस्ता श्रम दोहन: डायने एलसन और रूथ पियर्सन के अनुसार, वैश्विक निर्यात विनिर्माण (जैसे परिधान और इलेक्ट्रॉनिक्स) में महिलाओं की जैविक रूप से 'निम्बल फिंगर्स' (दक्ष उंगलियाँ) होने की रूढ़िवादिता के आधार पर उन्हें कम वेतन और अमानवीय कार्यदशाओं में नियोजित किया जाता है। मारिया मीस इसे 'हाउसवाइफाइजेशन' (Housewifization) कहती हैं, जहाँ महिला श्रम को द्वितीयक और पारिवारिक आय का पूरक मानकर पूंजी संचय का साधन बनाया जाता है।
• कृषि संकट का नारीकरण (Feminization of Agrarian Distress): ग्रामीण क्षेत्रों से पुरुषों के शहरों की ओर उत्प्रवास के कारण कृषि कार्यों का भार महिलाओं पर आ पड़ा है (आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण के अनुसार लगभग 77% ग्रामीण महिला श्रमिक कृषि में संलग्न हैं)। परंतु औपचारिक भूमि स्वामित्व, संस्थागत ऋण और आधुनिक कृषि तकनीकों तक उनकी पहुँच अत्यंत सीमित होने से यह प्रक्रिया सशक्तिकरण के स्थान पर 'कृषि संकट के वहन' का माध्यम बन गई है।
• पितृसत्ता का पुनर्गठन (निजी से सार्वजनिक): समाजशास्त्री सिल्विया वाल्बी का तर्क है कि कार्यबल में प्रवेश से महिलाओं पर पितृसत्ता का नियंत्रण समाप्त नहीं हुआ, बल्कि उसका स्वरूप 'निजी पितृसत्ता' (परिवार के भीतर पुरुष नियंत्रण) से स्थानांतरित होकर 'सार्वजनिक पितृसत्ता' (कार्यस्थल पर लैंगिक वेतन विषमता, यौन उत्पीड़न और कांच की छत/ग्लास सीलिंग) में बदल गया है।
• दोहरा कार्यबोझ (Second Shift): अर्ली हॉक्सचाइल्ड की संकल्पना के अनुसार, श्रम बाजार में भागीदारी के बावजूद घरेलू देखभाल, बच्चों के पालन-पोषण और अवैतनिक कार्यों का भार कम नहीं हुआ है। इससे महिलाओं पर शारीरिक और मानसिक रूप से दोहरे कार्यबोझ (Dual Burden) की गंभीर समस्या उत्पन्न हुई है।
• एजेंसी और सौदेबाजी क्षमता में आंशिक विस्तार: नायला कबीर (Naila Kabeer) के अनुसार, एक सकारात्मक निहितार्थ यह है कि स्वतंत्र आय अर्जित करने से महिलाओं की एजेंसी (Agency), निर्णय-निर्माण में स्वायत्तता तथा पारिवारिक व सामाजिक स्तर पर उनकी सौदेबाजी शक्ति (Bargaining Power) में आंशिक वृद्धि हुई है, जिससे उनका आत्मविश्वास और सामाजिक गतिशीलता सुदृढ़ हुई है।

निष्कर्ष

विकासशील समाजों में कार्य का नारीकरण आर्थिक स्वायत्तता की दिशा में अवसर प्रदान करने के साथ-साथ असुरक्षित और अनौपचारिक श्रम का दायरा भी बढ़ाता है। जब तक भूमि व परिसंपत्ति अधिकारों की गारंटी, समान कार्य के लिए समान वेतन तथा 'देखभाल अर्थव्यवस्था' (Care Economy) का संस्थागत समाधान नहीं किया जाता, तब तक यह प्रक्रिया महिलाओं की वास्तविक मुक्ति के बजाय उनकी भेद्यता का विस्तार बनी रहेगी।