भूमिका
यद्यपि भारत ने शैक्षिक प्राप्ति में लगभग समानता प्राप्त कर ली है, फिर भी विश्व आर्थिक मंच की ग्लोबल जेंडर गैप रिपोर्ट 2025 में यह 148 देशों में से 131वें स्थान पर है। यह कानूनी प्रगति और वास्तविक सामाजिक-आर्थिक सशक्तिकरण के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर को उजागर करता है।
कानूनी एवं संवैधानिक प्रगति
- शिक्षा: 86वें संविधान संशोधन द्वारा अनुच्छेद 21A 6 से 14 वर्ष की आयु के बच्चों के लिए मुफ्त और अनिवार्य शिक्षा की गारंटी देता है।
- राजनीतिक और संपत्ति अधिकार: नारी शक्ति वंदन अधिनियम, 2023 (106वां संशोधन) संसद और राज्य विधानसभाओं में महिलाओं के लिए 33% आरक्षण अनिवार्य करता है, जो हिंदू उत्तराधिकार (संशोधन) अधिनियम, 2005 के तहत संपत्ति की समानता का पूरक है।
समाजिक-आर्थिक सशक्तिकरण के मार्ग में बाधाएं
महिलाओं के सशक्तिकरण के मार्ग में तीन प्रमुख श्रेणियों के अंतर्गत बाधाएं मौजूद हैं:
- संरचनात्मक कारक: पीएलएफएस 2024-25 के अनुसार महिला श्रम बल भागीदारी लगभग 40% है, लेकिन यह वृद्धि ज्यादातर ग्रामीण क्षेत्रों में संकट से प्रेरित है, जिसमें गुणवत्तापूर्ण औपचारिक नौकरियों के बजाय अवैतनिक घरेलू उद्यम शामिल हैं। इसके अलावा, STEM स्नातकों में 43% महिलाएं होने के बावजूद कार्यबल में उनकी भागीदारी केवल 27% है।
- सास्कृतिक कारक: भारतीय महिलाएं पुरुषों की तुलना में अवैतनिक देखभाल और घरेलू काम पर लगभग तीन गुना अधिक समय खर्च करती हैं। बाल विवाह और 'सरपंच-पति' जैसी पितृसत्तात्मक प्रथाएं महिलाओं की कानूनी और राजनीतिक एजेंसी को कमजोर करती हैं।
- संस्थागत कारक: POSH अधिनियम, 2013 का कमजोर अनुपालन और कार्यस्थल पर लचीलेपन की कमी महिलाओं को रोकने में बाधा डालती है। इसके अलावा, प्रधानमंत्री जन धन योजना की सफलता के बावजूद, संपार्श्विक सुरक्षा की कमी के कारण महिलाओं को औपचारिक ऋण प्राप्त करने में संघर्ष करना पड़ता है।
महिला-नेतृत्व वाले विकास की ओर बढ़ने के उपाय
- सामाजिक-आर्थिक बुनियादी ढांचा: विश्व बैंक द्वारा उजागर की गई आवागमन की बाधा को कम करने के लिए सुरक्षित सार्वजनिक परिवहन और राज्य समर्थित क्रेच का विस्तार किया जाए।
- वित्तीय और कौशल हस्तक्षेप: लखपति दीदी, नमो ड्रोन दीदी और मुद्रा योजना जैसी लक्षित योजनाओं को समर्पित मेंटरशिप के साथ मजबूत किया जाए।
- संस्थागत सुदृढ़ीकरण: महिला राजनीतिक नेताओं को प्रशिक्षित करके प्रतीकात्मक प्रतिनिधित्व से कार्यात्मक शक्ति की ओर संक्रमण किया जाए और लिंग आधारित बजट का कड़ाई से ऑडिट किया जाए।
निष्कर्ष
आर्थिक सर्वेक्षण 2025-26 के अनुसार, 2050 तक महिला श्रम बल भागीदारी को 55% तक बढ़ाना सतत उच्च विकास पथ के लिए महत्वपूर्ण है। इन बाधाओं पर काबू पाने से भारत को महिला विकास से महिला-नेतृत्व वाले विकास की ओर बढ़ने में मदद मिलेगी, जिससे एक वास्तविक्स विकसित भारत सुरक्षित हो सकेगा।