भारत में श्रम से संबंधित नैतिक मुद्दे एवं सुधार

भूमिका

श्रम केवल उत्पादन का आर्थिक साधन नहीं, बल्कि मानवीय गरिमा और आत्मसम्मान का वाहक है, जो इमैनुएल कांट के साध्य सिद्धांत (मानव स्वयं में साध्य है, साधन नहीं) पर आधारित है। भारत में लगभग 90% कार्यबल के असंगठित क्षेत्र में कार्यरत होने के कारण श्रम व्यवस्था कई गंभीर नैतिक व मानवीय संकटों से ग्रस्त रही है।

भारत में श्रम से संबंधित प्रमुख नैतिक मुद्दे

• मानव गरिमा का हनन एवं शोषण: जीवन-निर्वाह मजदूरी (Living Wage) का अभाव, अत्यधिक कार्य-घंटे तथा बंधुआ व बाल श्रम की निरंतरता संविधान के अनुच्छेद 21, 23 एवं 24 के तहत प्रदत्त मूल अधिकारों का नैतिक उल्लंघन है।
• सामाजिक सुरक्षा का अभाव: असंगठित और गिग श्रमिकों के लिए वृद्धावस्था पेंशन, मातृत्व लाभ तथा स्वास्थ्य बीमा की अनुपस्थिति जॉन रॉल्स के वितरणात्मक न्याय (Distributive Justice) के सिद्धांत के विरुद्ध है।
• व्यावसायिक असुरक्षा एवं जान-माल का जोखिम: खतरनाक कार्यस्थलों जैसे खनन, निर्माण कार्य और मैनुअल स्कैवेंजिंग में सुरक्षा मानकों की उपेक्षा श्रमिकों के गरिमापूर्ण जीवन के अधिकार को संकट में डालती है।
• लैंगिक विभेद: समान कार्य के लिए असमान पारिश्रमिक, कार्यस्थल पर उत्पीड़न तथा महिलाओं की पेशेवर स्वायत्तता व सुरक्षा की कमी लैंगिक न्याय के विरुद्ध है।

हालिया श्रम सुधारों (चार श्रम संहिताओं) में अंतर्निहित नैतिक प्रावधान

• सार्वभौमिक न्यूनतम मजदूरी (मजदूरी संहिता, 2019): सभी श्रमिकों हेतु समय पर भुगतान और राष्ट्रीय ‘फ्लोर वेज’ (Floor Wage) की वैधानिक गारंटी दी गई है, जो संविधान के अनुच्छेद 43 के अनुरूप जीवन-निर्वाह योग्य मजदूरी की दिशा में कदम है।
• गिग व असंगठित श्रमिकों का समावेशन (सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020): प्लेटफॉर्म व एग्रीगेटर श्रमिकों को पहली बार विधिक मान्यता प्रदान की गई है तथा उनके सामाजिक सुरक्षा कोष (Social Security Fund) का प्रावधान कर नैतिक दायित्व सुनिश्चित किया गया है।
• लैंगिक समानता और स्वायत्तता: भर्ती एवं वेतन निर्धारण में किसी भी प्रकार के लैंगिक भेदभाव का प्रतिषेध किया गया है तथा पर्याप्त सुरक्षा प्रबंध व सहमति के आधार पर महिलाओं को रात्रि पाली में कार्य करने की स्वायत्तता दी गई है।
• कार्यस्थल गरिमा और व्यावसायिक सुरक्षा (OSH संहिता, 2020): औपचारिक रोजगार को बढ़ावा देने के लिए अनिवार्य लिखित नियुक्ति पत्र, निःशुल्क वार्षिक स्वास्थ्य जांच तथा सुरक्षित व मानवीय कार्यदशाओं को अनिवार्य बनाया गया है।

निष्कर्ष

ये श्रम सुधार ‘व्यापार सुगमता’ (Ease of Doing Business) और ‘श्रमिक कल्याण’ के मध्य संतुलन साधते हुए श्रमिकों को केवल उत्पादन का साधन न मानकर अधिकार-संपन्न साध्य के रूप में स्थापित करते हैं, जिससे समावेशी और नैतिक समाज की नींव सुदृढ़ होती है।