डेविस-मूर का सामाजिक स्तरीकरण सिद्धांत

भूमिका

किंग्सले डेविस और विल्बर्ट मूर ने अपने 1945 के प्रसिद्ध शोधपत्र 'सम प्रिंसिपल्स ऑफ स्ट्रैटिफिकेशन' (Some Principles of Stratification) में सामाजिक स्तरीकरण का संरचनात्मक-प्रकार्यात्मक सिद्धांत प्रस्तुत किया। उनके अनुसार, स्तरीकरण समाज की कार्यकुशलता और उत्तरजीविता को बनाए रखने वाली एक अपरिहार्य 'प्रकार्यात्मक आवश्यकता' (Functional Necessity) और एक 'अचेतन युक्ति' (Unconscious Device) है।

प्रकार्यात्मक आवश्यकता के रूप में स्तरीकरण

डेविस और मूर का मानना है कि कोई भी समाज वर्गहीन या स्तरीकरण-मुक्त नहीं हो सकता, क्योंकि समाज को अपनी उत्तरजीविता बनाए रखने के लिए विभिन्न पदों पर सही व्यक्तियों को नियुक्त करना और प्रेरित करना आवश्यक होता है।

• भूमिका आवंटन एवं प्रेरणा: समाज के सभी पद समान रूप से महत्वपूर्ण नहीं होते। कुछ पदों के लिए विशेष योग्यता और उत्तरदायित्व की आवश्यकता होती है। समाज को योग्यतम व्यक्तियों को इन महत्वपूर्ण पदों की ओर आकर्षित करना अनिवार्य होता है।
• प्रतिभा की दुर्लभता एवं प्रशिक्षण व त्याग: उच्च पदों के निर्वहन हेतु आवश्यक जन्मजात प्रतिभा समाज में दुर्लभ होती है। इस प्रतिभा को उपयोगी कौशल में बदलने के लिए लंबे, कठिन प्रशिक्षण और अल्पकालिक सुखों के त्याग की आवश्यकता होती है।
• असमान पुरस्कारों की व्यवस्था: इस कठिन प्रशिक्षण और त्याग की क्षतिपूर्ति हेतु समाज विभिन्न पदों के साथ असमान पुरस्कार जोड़ता है। डेविस-मूर ने पुरस्कारों को तीन श्रेणियों में विभाजित किया है: (i) भौतिक व आर्थिक साधन (Comforts), (ii) मनोरंजनात्मक व आरामदेह साधन (Diversion), और (iii) सामाजिक प्रतिष्ठा व आत्मसम्मान (Ego-expansion)। यही असमान पुरस्कार प्रणाली सामाजिक स्तरीकरण को जन्म देती है।

'अचेतन युक्ति' (Unconscious Device) की अवधारणा

डेविस और मूर ने स्तरीकरण को एक 'अचेतन युक्ति' कहा है, जिसका तात्पर्य निम्नलिखित बिंदुओं से है:

• स्वतः विकसित प्रणाली: स्तरीकरण किसी शासक वर्ग द्वारा रची गई सचेत साजिश या पूर्व-नियोजित व्यवस्था नहीं है, बल्कि समाज के ऐतिहासिक विकासक्रम में कार्यकुशलता सुनिश्चित करने हेतु स्वतः विकसित (spontaneously evolved) हुई व्यवस्था है।
• स्व-नियामक तंत्र: यह एक ऐसी स्व-नियामक (self-regulating) प्रणाली के रूप में कार्य करती है, जिसके माध्यम से समाज बिना किसी केंद्रीय योजना के सबसे उपयुक्त व्यक्तियों को सर्वाधिक महत्वपूर्ण पदों तक पहुँचाने का प्रबंध करता है।

समीक्षात्मक मूल्यांकन

डेविस-मूर के इस सिद्धांत की समाजशास्त्रियों द्वारा व्यापक आलोचना की गई है:

• मेल्विन ट्यूमिन की आलोचना: ट्यूमिन के अनुसार, स्तरीकरण समाज में प्रतिभा की खोज करने के बजाय विशेषाधिकार प्राप्त वर्गों को अनुचित लाभ देकर सामाजिक गतिशीलता को अवरुद्ध करता है तथा प्रतिभाओं के विकास में बाधा डालता है।
• मार्क्सवादी परिप्रेक्ष्य: मार्क्सवादी विचारकों के अनुसार, स्तरीकरण कोई सार्वभौमिक या प्रकार्यात्मक आवश्यकता नहीं है, बल्कि यह बुर्जुआ वर्ग द्वारा सर्वहारा वर्ग के शोषण को संस्थागत रूप देने की एक सचेत और शोषक संरचना है।

निष्कर्ष

यद्यपि डेविस और मूर का सिद्धांत सामाजिक व्यवस्था में प्रेरणा और भूमिका आवंटन की एक सुसंगत व्याख्या प्रस्तुत करता है, किंतु यह मौजूदा सामाजिक असमानताओं को वैधता प्रदान करने का जोखिम भी उठाता है। समकालीन लोकतांत्रिक समाज 'अवसर की समानता' सुनिश्चित करने वाली नीतियों के माध्यम से इस अचेतन युक्ति से उत्पन्न संरचनात्मक विषमताओं को पाटने का निरंतर प्रयास कर रहे हैं।